林校长坚定地说道:“我知道难度不小,但这件事意义重大。~白-马^书^院* ·已_发,布·醉-薪¢漳*踕^大家辛苦一下,这两天加班加点,务必按照高副书记的要求,重新推荐出一份全面、高质量的名单。”
众人纷纷表示会全力以赴。会后,各位校领导和教授们再次投入到紧张的筛选工作中。各学院办公室里,灯光常常亮到深夜。老师们反复查阅资料,对比分析,力求精准地挑选出符合条件的人选。
在管理学院,几位老师围在电脑前,仔细研究着留校老师的资料。“你们看,赵老师不仅在学术上成果丰硕,还经常组织学生参加各类实践活动,沟通协调能力很强,应该符合要求。”一位老师指着屏幕说道。
另一位老师点头赞同:“对,而且他之前还参与过学校和企业的合作项目,对实际事务的处理有一定经验。”
在行政楼,几位领导也在讨论中层领导的推荐。“李处长在学校资源调配方面很有一套,工作也认真负责,我觉得他可以考虑。”一位领导说道。
另一位领导却提出:“李处长确实能力不错,但他性格比较保守,在创新方面可能有所欠缺,这在政府工作中不知道会不会成为短板。?五-4¨看_书\ ^已.发′布\罪¢辛?蟑?节^”
大家围绕着每一个候选人展开深入讨论,权衡利弊。汉东大学的校园里,弥漫着一股紧张而严肃的氛围,所有人都深知,这份即将重新递交的名单,承载着众多人的期望与未来,也将为汉东省的发展注入新的力量。
在汉东大学一众领导和教授紧锣密鼓地重新筛选后,一份凝聚着众多心血的新名单终于新鲜出炉。这份名单被再次呈送到高育良手中。高育良端坐在办公桌前,神情专注,逐字逐行地审视着每一个名字,不放过任何一个细节。从应届学生的专业成绩、实践经历,到留校老师的教学成果、科研水平,再到中层领导的管理能力、工作业绩,他都一一考量。
看完之后,高育良微微点头,脸上浮现出一丝满意的神情。他觉得这份名单相较于之前,涵盖面更广,层次更丰富,人才类型也更为多元,基本符合他和陆云对于构建人才梯队的设想。
事不宜迟,高育良拿着这份名单,径首走向陆云的办公室。陆云见到高育良,热情地起身相迎:“高老师,您来了,汉东大学那边的名单整理得怎么样了?”
高育良笑着将名单递给陆云,说道:“你看看吧,这次他们重新筛选后,我觉得还挺不错的,各个层面的人才都有所涉及。~如?文¨徃¢ /唔-错·内.容′”
陆云接过名单,坐在沙发上认真翻阅起来。他一边看,一边不时用手中的笔在一些名字旁做着标记,偶尔还向高育良询问某些人的具体情况。看完后,陆云抬起头,脸上露出肯定的笑容:“嗯,确实可以。这些人才要是能充实到我们的干部队伍中,定能为汉东省的发展带来新的活力。”
两人就名单上的人员情况又深入探讨了一番,从专业技能到发展潜力,从性格特点到岗位适配度,力求为每一个入选者找到最适合的发展路径。
商讨完毕,陆云说道:“高老师,既然我们都觉得这份名单可行,那就以政府的名义出一个文件吧。强调一下加强学术型领导培养以及干部年轻化推进的重要性,就以这个名义从汉东大学调这批人。”
高育良点头表示赞同:“这个主意不错,一来符合当前的发展趋势,二来也能为我们的行动提供合理依据。”
很快,一份以加强学术型领导建设和推进干部年轻化为主题的文件便正式出台。文件详细阐述了从汉东大学选拔人才的目的、意义以及后续的培养方向,强调这是顺应时代发展、落实中央相关要求的重要举措。
这份文件送到沙瑞金和组织部手中时,他们确实有些无奈。毕竟此次调动的大多是基层干部,并非首接进入市级重要岗位。从整体干部培养和发展的角度来看,这一举措符合干部队伍建设的长远规划,且打着加强学术型领导、推进干部年轻化的旗号,又契合中央要求,确实是大势所趋,难以反驳。
沙瑞金看着文件,微微皱眉,对组织部的同志说道:“虽然这是高育良和陆云他们主导的,但我们也不能掉以轻心。后续要密切关注这批干部的发展情况,确保他们能真正为汉东省的建设贡献力量,而不是沦为某些人扩充势力的工具。”
组织部的同志连忙点头称是,表示会严格按照规定,做好后续的跟踪和管理工作。
就这样,这份文件如同一声发令枪,开启了汉东大学人才向政府部门流动的序幕,而汉东省的官场格局,也将因这批新鲜血液的注入,悄然发生着变化。
在以政府名义发布文件,确定从汉东大学选调人才后,陆云深知,这些新鲜血液即将融入汉东省的干部队伍,而他们的作风与操守,将对未来的官场生态产生深远影响。于是,陆云郑重地委托高育良:“高老师,这批从汉东大学新调出来的学生、老师和领导,您务必和他们一一进行面谈。一定要着重强调,底线绝对不能触碰,做事必须合法合规合理。他们出