首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
笔趣猫 > 游戏 > 精灵:刚成馆主,希罗娜向我求婚 > 第212章 这就是火爆猴的抛瓦吗?

李书文也不要求伊布和宝贝龙掌握新的技能,重点增强身体素质,熟练现在掌握的技能就行。

撞击,泼沙,电光一闪,影子分身,挖洞。

伊布现在掌握的技能,基本能够支撑伊布的战斗。

没想到伊布用完李书文知道的这五个技能。

竟然张口,凝聚出一团紫色的能量弹。

李书文眨眨眼,影子球?

伊布什么时候学会影子球了?

正和毒骷蛙切磋的耿鬼,嬉皮笑脸的飞到伊布面前。

开心的摸摸伊布的小脑瓜,表示鼓励。

李书文挑眉问道:“耿鬼,是你教伊布使用影子球的?”

耿鬼点点头,“耿嘎~”

不过耿鬼也就是随口将自己使用影子球的一些感觉,告诉伊布,顺便给伊布演示了几次。

没想到伊布竟然真学会了。

李书文露出笑容,看来伊布的天赋也挺不错。

“伊布,再用一次影子球。”

伊布开始凝聚影子球,但李书文发现伊布凝聚影子球的动作有些别扭。

导致伊布凝聚影子球的速度会慢一些。

“你应该就是在凝聚影子球的时候,被黑暗鸦突袭打败的吧?”

伊布连连点头,“布依!”

眼神渴望的看着李书文,想知道有没有解决的办法。

如果是耿鬼传授伊布如何使用影子球,那李书文还真知道应该如何改进。

李书文微笑着介绍:“伊布你和耿鬼身体结构不同,使用影子球不能照搬耿鬼。”

李书文在伊布的小腹,额头这两个位置点了点。

“尝试从小腹调动能量,然后汇集到额头。”

伊布尝试李书文的办法,发现真的顺畅不少。

惊喜的又蹦又跳,“布依!”

等伊布足够熟练影子球,他就要去找黑暗鸦,将输掉的场子找回来!

但训练确实很累,才用了五次影子球,伊布就感觉到疲惫。

李书文微笑着说:“今天是你的第一天训练,觉得累的话,现在就可以去休息了。”

伊布摇摇头,鳞甲龙前辈曾经告诉他,训练就一定要训练到脱力才停下,这样训练的效果才会好!

只要想到能打败黑暗鸦,伊布顿时觉得身体中涌现出一股新的力量,支撑着伊布继续使用影子球。

李书文欣赏的点头,有天赋,又有毅力,伊布的未来同样不会差到哪里去。

反而是密勒顿,依旧在浪费他的天赋。

训练呢!黏美露龙又不会全力使用加农光炮。

以密勒顿的身体,完全可以扛得住黏美露龙的加农光炮。

疼是会疼一点,但密勒顿的身体也会被淬炼得更加坚固。

吃神秘糖果得到的力量,能打得过谁?

就像是健身,光吃蛋白粉,不进行锻炼,增加的只会是脂肪,不会是肌肉。

对宝可梦而言,吃和练一样重要。

具体占几成,要看个体天赋。

李书文走到密勒顿身边,指着埋头冲向电击兽,然后被电击兽丢飞出去,爬起来又继续冲锋的宝贝龙。

“你自己看看,宝贝龙的训练不幸苦吗?他都能承受,你不行?”

都是龙属性,宝贝龙的态度确实很让密勒顿触动。

密勒顿一咬牙,发出一声响亮的咆哮,“嗷呜!”

眼神决绝的看向黏美露龙,来吧,死就死吧!

然后黏美露龙点头,射出一道璀璨的金属光流。

“嗷呜!”

密勒顿的惨叫,响彻帷幕道馆整个后院。

痛!太痛啦!

落地后,密勒顿却没有像以前那样耍滑头。

第一时间爬起来,嚷嚷着让黏美露龙再来。

……

新的清晨,又是元气满满的一天。

菲尔这家伙,为了第一时间挑战火爆猴。

竟然七点就带着帷幕市好几家早餐店老店的特色早餐,来到了帷幕道馆。

阿凯开门把他放进来,菲尔热情的举起手里的打包盒,“我买了很多早餐,书文馆主起来了吗?”

阿凯点头,“师父正带着道馆的宝可梦们在后院晨练。”

晨练以活动身体为主,毕竟还要接待挑战者。

不过今天没有安排道馆赛值班的宝可梦,可以全力晨练。

比如密勒顿,黏美露龙,宝贝龙和伊布。

得知菲尔带着早餐上门,李书文也没有推辞。

阿凯制作的早餐也一起端上桌,菲尔瞪大眼睛,“你们每天早晨吃这么多!?”

“那我带来的这些……”

阿凯摆摆手,“放心吧,师父能吃下。”

通过锻炼,阿凯的食量也提升了不少。

但比起李家人,阿凯还是有很大的差距。

“菲尔,你也一起吃点吧。”

菲尔点头,看着云淡风轻,风卷残云般消灭食物的李书文,菲尔不禁要问……

难道成为优秀的训练家,第一要义就是能吃吗?

吃饱喝足,李书文把菲尔带到后院。

正式场地刚补好,可不能因为火爆猴和烈焰猴的切磋被破坏。

后院的土方,被破坏后修补起来就会简单很多。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报