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杨元松坐在办公桌的一头，看了看围着桌边坐了的众人，开口说道：“好，既然人都到齐了，那咱们就开始今天的会议”。
……
这一次的会议李学武没有坐在领导的后面，而是跟领导们坐在了一张桌子上。
而在他的面前也有了白瓷茶杯，有了属于他的名牌。
相比于韦再可等人的轻车熟路，李学武坐在这里算是个新人，所以他的表现也被众人所关注。
没有欣喜，也没有任何表情波动，稳如老苟，就像在开普通会议一样。
“今天主要研究一下当前轧钢厂在大学习、大讨论活动中出现的问题”
“啊~”
杨元松习惯性的发出了个语气助词，也代表他正在观察众人的神色和态度。
今天的会议没有工作组的人参加，已经很能代表他的态度和意见了。
“同时咱们也议一议当前厂里干部们的任用，以及同精神建设相关的立场和态度问题”
李学武没抬头，一直盯着手里的文件看，他不觉得这个时候杨元松会在意他们的态度，反而是在寻求大家的支持。
这几个议题无非是在全面推翻工作组在前一阶段所做的工作和布置，恢复轧钢厂的工作秩序和稳定。
李学武对这一点是没有异议的，会场内的众人屁股都没歪。
当然了，杨元松能在这个时间主持召开这次会议，也是明显看出上面的意图了。
李学武不知道他是不是有了确切的消息，但在心里估计着工作组的离开时间不远了。
会不会拖到下个月去不确定，但绝对不会太长时间。
风都已经吹下来了，还是吹的这么急，就是在试探下面的反应。
今天杨元松也是在试探众人的态度，对这一点大家好像都没有什么特殊的反馈。
李学武初来乍到，自然不会表现的很积极，该点头的点头，该举手的举手。
在会议进行中，杨凤山就活动的开展做出了指向性的讲话。
他在讲话中指出，当前轧钢厂的重点工作是巩固思想基础，稳定信念人心，保证任务生产，保护工人最基本也是最根本的利益。
真正是从轧钢厂的利益出发，从工人参与活动的角度出发，对活动的开展定了调子。
李学武不确定他这么说的意义是为了什么，但在未来的活动开展过程中，是否能完成既定目标尚未可知，眼巴前的难题可是还没有解决的。
工作组还没走呢，就开始全面恢复前期调岗处理的干部工作，势必会引起工作组和一部分群众的意见反弹。
李学武很不理解杨凤山这种分秒必争的工作劲头是因为什么，为什么不缓一缓，哪怕是等工作组的局势再明朗一些。
现在这么做就真的是拆了工作组所有的台，落了对方所有的面子了。
在随后的几位副厂长发言中，李学武也窥探到了众人的意见和态度，在反对工作组工作这一方面意见是一致的。
尤其是常务副厂长程开元的发言，主题更是警惕夺权情况，警惕当前的根本问题。
但是在干部任用以及讨论立场和态度问题上，厂各领导有了不同的意见和分歧。
李学武是没有发言，期间也跟李怀德和谷维洁对视过，并没有从他们的眼中看出什么波动来。
这一次的主要争论还是在于杨元松收紧了人事权限，正在限制杨凤山对于轧钢厂干部人事任命的干涉。
经过将近三个月的纷争，工作组要走了，李怀德“妥协”了，那杨元松对杨凤山的支持也要停止了。
他是绝对不会允许杨凤山在厂里、班子里的话语权超过控制范围的，这是他的工作失职。
李学武看到的是什么，是尘埃还没落定呢，众人就已经开始因为分果子而闹意见了。
分久必合，合久必分嘛？
李怀德这一次很配合，没有在人事和思想问题上同杨元松做任何的争论，反而让杨元松对他的态度放松了下来。
这一妥协和示弱的态度，让杨元松立即就将压力转向了杨凤山。
而杨凤山也发现了这一情况，但年中会议以后，上面对厂长办公权利有所增强，具体表现在了厂办公会议班子成员的补足。
程开元的到来并不足以支撑他直接对抗杨元松，但在关键问题上的话语权已经得到了提升。
而这一次的人事任命等问题也随着杨元松和杨凤山的意见对碰中展开了。
因为调整没涉及到保卫处，所以李学武并没有主动发言，在表决中也是根据自身了解的实际情况进行了举手表决。
李学武的这种“独立”并没有引起杨元松和杨凤山的反感，即便是有几项是因为李学武的态度影响了其他人也没在意。
关于举手的意见中李学武的解释都是从事实出发，考虑的范围也仅仅是人和岗位适不适合，并没有去细究当事人的背景关系。
韦再可等人见李学武如此，也是在随后的表决中跟随了李学武的意见，让主持会议的杨元松哭笑不得。
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