首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
笔趣猫 > 科幻 > 恶雌装乖,星际大佬们狂开修罗场 > 第177章 你和波塞冬结婚,不怕伊泽伤心吗?

很快,药效发挥作用,尤不凡的精神力再次发生暴走。

【警告,您的狂暴值已达75%。】

【警告,你的狂暴值已达78%。】

……

【警告您的狂暴值已达82%。】

“桀桀桀。”

与此同时,温软直接点燃了两颗香。

为了验证效果,这次温软也特意加重了药效,所以尤不凡的狂暴值飙升到了80以上。

盖伦听着越来越高的狂暴值,有些担忧。“温软小姐,他的狂暴值已经超过80%,有伤人的危险。”

“你先离开,留下我一个人观察就行。”

温软:“不用别担心,他不能伤害我。”因为有主仆契约在,就算尤不凡在狂暴状态也不会伤害他。

“应该离开的是你。”

她的话音刚落,尤不凡就像一道闪电像盖伦攻了过来。

盖伦是A级实力和尤不凡旗鼓相当,所以两人刚一开始打的难舍难分。

但毕竟之前盖伦的腿受了伤,尤不凡逐渐占了上风。

温软看了一眼燃烧的香,在尤不凡掐住盖伦的脖子时,出声喊道。“尤不凡,停下来不许伤害盖伦。”

尤不凡听到温软的话手下的动作停顿了片刻,他神情痛苦得锤着自己的脑袋。

【警告,你的狂暴值已达80%。】

【警告,您的狂暴值已达78%。】

【警告,你的狂暴值已达75%。】

听到智脑提示音,尤不凡的狂暴值正在极速下降,温软松了口气。

尤不凡放开了盖伦找到了一个角落,缓缓蹲了下来。

他蜷缩着身体,双手抱着膝盖,像是一个被主人抛弃的小狗。

“温软小姐,这香真的这么厉害,雄性狂暴值超过80%就已经失去理智,只是两颗香就将尤不凡的狂暴值降了下来。”

“嗯,还要看看最后能不能稳定在正常水平。”

这些日子他不断的调整配方和比例,已经稳定在了狂暴指标升到80%以下能将平均值拉到73%。

现在只要确定标到80%以上依旧可以拉回正常值,那么就说明它配香的比例是正确的,而且方向也是对的。

“如果真的成了,那我们也就不用再使用信息素了。”

盖伦第一次看向温软的目光带着钦佩。

他再也不认为温软是一个没有精神力的废物了,她不仅会用精神链接安抚雄性暴走的精神力。

现在还学会了制香,只用简单的几份香料就能降低雄性的狂暴值。

他突然觉得,只有这样的雌性才配站在自家爷的身边。

“希望如此吧。”

【警告,您的狂暴值已达75%。】

温软看着尤不凡的狂暴值恢复到平均值,并且没有在下降后升高的迹象,他缓缓舒展了眉心。

看来飙升到80%还是可以用香安抚的,只是安抚下来只降低了5个点。

比之前80以下的狂暴值,能降到70%还差一点。

不过狂暴值超过80%已经是非常危险了,精神力暴走到这样的情况下,就算是使用信息素也要两支。

他现在只用了两颗星就能将尤不凡的狂暴值拉回平均值,已经是非常大的进步了。

而现在他可以确定,外面种植普通的玫瑰花安抚雄性的效果不好。

但精神图海令长出的玫瑰花和小草都拥有安抚能力。

那么接下来她需要研究的就是,如何把精神图海里的玫瑰花种植在外面。

这样的种植技术,怕是需要阿瑟斯的帮助。

只是她要如何开口才能让波塞冬同意。

这是一大难题。

“盖伦你先出去吧,我再观察一会儿。”

见尤不凡彻底稳定下来,温软便让盖伦先出去。

盖伦没有拒绝,听话的离开了客房。

温软走到尤不凡身边,居高临下的望着他。

“你感觉怎么样?”除了要确定可以降低狂暴之外,她还要知道这香有没有什么副作用。

“除了脑袋有点痛外没有其他不适。”

“脑袋疼?”温软凝眉。

“不过主人不用担心,这些应该是狂暴值骤然飙升的副作用。”尤不凡贴心的解释。

温软点了点头。

这香的效果已成接下来就是要对多个人群进行试验。

“你好好休息,两天后再继续。”

温软转身要走,双腿却被尤不凡抱住。

她动了动踢向尤不凡的腿,尤不凡发出闷哼声,却不肯放手。

“你干什么,不想活了吗?”

温软伸手捏了捏钻石手链上的魂石,可魂食带来的疼痛已经让尤不凡逐渐习惯。

温软有些气愤,她瞪着尤不凡。

说好的主仆契约可以约束仆从,不能伤害主人的。

现在可不是这样。

尤不凡看出温软心中的疑惑,解释道。“我这行为并没有伤害到你,所以主仆契约起不到作用。”

温软无语,却也知道尤不凡说的是实话。

他这样的行为的确没有伤害到她,但是冒犯到了她,让她感觉恶心。

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报