首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
笔趣猫 > 玄幻 > 撞破女领导私密,我官升三级 > 第22章 邱田汇报

撞破女领导私密,我官升三级 第22章 邱田汇报

作者:任羡鱼 分类:玄幻 更新时间:2025-08-30 18:32:27

感觉江一鸣在似笑非笑,王为发慌忙道:“江主任您别误会,之前我并不是诳您,而是公司确实没钱。我想着永晨兄弟也不容易,才尽最大的能力,把其他的事情放一放,先把永晨兄弟的账给结了的。”

江一鸣也明白,自己之前的位置,不足以让王为发为了他而竭尽全力的办事。

“王总有心了。”

江一鸣不动声色的将烟放进抽屉里。

他知道,自己若是不将两条烟收起来,估计王为发今天晚上觉都睡不好,心中更是会产生芥蒂,这样不利于后面的合作。

“将你请来,是想了解你对酒厂发展的构想。”

江一鸣说道:“我们是闲聊,无论什么想法,你都可以谈谈。”

“我听说很多地方已经在进行企业产权改制了,允许将国有企业卖给个人,倘若酒厂能够转为私有制企业,我敢保证,绝对让酒厂重新红火起来。”

王为发慷慨激昂道:“我不敢说将企业做到全省第一,做到全市第一,绝对没有任何问题。”

“那厂子里的九百八十号职工怎么办?”

江一鸣询问道。

“还能怎么办,企业都成为私人的了,这些混日子的王八蛋全部开了,让他们自生自灭!”

王为发说道:“说实话,我对那些人早就看不顺眼了,如果不是我没权处理,早就将他们赶滚蛋了。”

江一鸣摇了摇头,这就是私营企业主与政府层面考虑问题的不同之处。

企业主考虑的是将企业如何最大利益化,而政府层面是要保证社会效益最大化。

王为发的思路和所有企业主的想法是一致的,将那些无用的职工全开了,他们并不会考虑也不需要考虑职工的生存问题以及大量失业职工所带来的社会不稳定问题。

所以,政府就必须适当干预,也为此从上到下组建了各种企改小组,就是为了让改革在稳定的大环境下渡过。

“假如酒厂重新组建管理层,你会推荐谁,说说你的理由。”

江一鸣继续询问道。

“技术组组长许盛茂,咱们酒厂之所以到现在还在坚持着,就是因为咱们得酒品质好,还有人愿意购买咱们得酒。我一直向组织推荐他担任技术厂厂长,可是上面不批准,非要安排一个狗屁不懂的家伙来担任技术厂厂长。”

王为发一连说了七八个人的名字以及理由。

江一鸣一一做了记录,他知道,这些人肯定有踏实做事的,也有与王为发交好的。

所以,最终用不用这些人,他需要与陈子新再合计一下。

天色渐晚暮色渐浓。

县长蒋宣贵前脚刚到家,后脚玉沙镇党委书记邱田就跟了进来。

“领导,我又来叨扰您了。”

邱田将两瓶玉沙酒放在了桌子上,笑道:“这两瓶酒可是第五道工序取出来的精华,没有任何勾兑,实打实的原浆。”

“我估计这是最后一次给您送了,以后想送都找不到地方弄了。”

“什么意思?”

蒋宣贵坐下后,示意邱田坐下聊。

邱田是他一手提拔上来的,是他的嫡系。

“您应该听说马书记在玉沙镇的动作吧?”

邱田说道:“他要在玉沙镇进行企改试点,第一家选择了玉沙酒业,我估摸着他明面上是冲我来的,实际上是冲着你来的。”

“谁不知道我邱田是您一手提拔的?谁不知道玉沙酒业是您一手扶持起来的?”

“马奇运却直接拿玉沙酒业开刀,他是醉翁之意不在酒啊!”

“领导,我们不能任由他乱来,我们应该反击啊。”

“你说的事情,我知道,而且在常委会上,我投了赞成票。”

蒋宣贵翘着二郎腿,掏了一支中华烟,邱田连忙掏出火机帮其点燃。

“今天你嫂子不在家,想抽就抽。”

蒋宣贵将烟盒甩到了邱田面前。

“谢谢领导。”

邱田跟着点燃了一支,有些不解道:“你们不是不对付吗,这种事你怎么支持了他?”

“你觉得企改是一件容易的事吗?从1984年开始,不同层面就开始尝试企改了,虽然到现在取得了一定的进展,但很多问题还没有解决。”

“他马奇运不是要推进企改吗,那我就支持他一票,搞好了,也有我的功劳,搞不好,那就是他马奇运担主责。”

蒋宣贵笑道:“玉沙酒业的情况你我都了解,账面上没有任何流动资金,还有近千名的职工嗷嗷待哺,而我这里是不会给他们批一分钱,在这种情况下,他们想让企业起死回生,你觉得可能嘛?”

“不是我看不上他马奇运,就他这种冒进法,我看他怎么收拾残局。”

“还是领导高明啊。”

邱田竖了竖大拇指,笑道:“倘若事情处理不好,闹出更大的上访事件,说不定马奇运这个一把手就得滚蛋,到时还是要

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报