首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
笔趣猫 > 历史 > 港片:让你零元购,你洗白当大佬 > 第215章 分红!危机四伏!

叶天龙的出现直接将众人的目光全部吸引住了。

无数女人都在为叶天龙欢呼和呐喊,清一色陷入了花痴的模样,这堪比大型追星现场。

“叶先生,老虎油!”

“叶先生,瞅瞅我吧,虽然我三十八了,但是我风韵犹存啊!”

“叶先生,我愿意做你一辈子的小三!”

“叶先生,我把我的女儿介绍给你,我女儿貌美如花……”

“…………”

场面一度陷入了疯狂。

让周围的男人为之汗颜,这么一对比,众人都觉得自己有点自卑在里面。

毕竟,和叶天龙相比,他们比什么都处于下风,

比财富,肯定是叶天龙赢啊,世界首富。

比颜值,这根本就不用比,叶天龙在人群中一立,绝对是人群中最靓的仔,没有之一。

叶天龙并没有搭理他们,转身来到了台上,从主持人的接过话筒,扫视一圈,声音洪亮的说道:“欢迎各位参加我天龙集团的年会!”

“天龙集团有今天的规模和成就,是每一个员工的功劳,在这里,我要感谢集团里面的每一位员工!”

“今年,咱们创造了不错的经济效益,这是一个值得可喜可贺的事情!”

随即,叶天龙就按照黄以花统计出来的数据念了一遍。

其中,经济效益最大的肯定是在港岛了,其次就是港岛外面的收益了。

总体来说,天龙集团的盈利额超过了1000亿美刀,经济效益超过了50%,而且这是线下的交易,金融上的叶天龙都懒得去算!

在这个时期,这个数据放在全世界都是一个非常有份量的数字。

而这些东西叶天龙也并没有对任何人瞒着。

公开透明是对所有人的负责。

没有公开透明的制度,从上到下都特么的都是贪的,在这方面叶天龙是绝对不能容忍的。

自己该拿多少钱就该拿多少钱,这是铁定的规律。

又想在天龙集团有好的福利,还想在天龙集团捞更多的好处,这种人即便能力再大,蛀虫必清之!

而想要做到这方面,最好的办法就是以身作则,公开透明,给所有人一个说法。

这样才能约束住所有人。

否则总是有一些人胡作非为!

几十万的员工,叶天龙可查不完。

必须从根源上解决问题。

而随着叶天龙将天龙集团的收益公布完毕,周围的各大富豪们都惊呆了。

百分之五十多的利润点,这特么的太夸张了,

一般来说,做各种生意,基本上都是拆东墙补西墙,经济效益能够达到百分之十,百分之二十,百分之三十已经是逆天之举了。

天龙集团的这百分之五十的利润真是羡煞旁人。

“这是大家的劳动成果,每个人都值得奖励!”

“我会拿出来一百亿美刀,奖励全体员工,包括海内外的每一名员工!”叶天龙望着众人淡淡的说道。

一百亿美刀价值六百亿港元。

完全够分了。

随着叶天龙的话音落下,农民安保的人提着六百亿现金走了进来。

随即,叶天龙就开启了分红现场。

大家这些资金按照每个分公司的人员和岗位发放!

由这些人把资金带回去,分发给所有人。

“接下来是奖励员工的环节!”

“我说过,咱们的公司员工有评定的标准,按照ABCDEFG……排!”

“A级员工奖励1000万!”

“B级员工奖励900万!”

“c级员工奖励800万!”

“D级员工奖励700万!”

“…………”

“念到名字的人上台颁奖!”

很快,就有不少各行各业的员工上台了,其中就包括李佳欣等人!!!

这一环节结束了,叶天龙望着各个负责人:“员工有奖励,你们同样有奖励!”

不多时,基本的分红奖励结束了。

剩余的就是股东的分红了。

在这方面叶天龙没有当着众人的面说出来,毕竟,股东分红是按照股份比例来分的,大庭广众之下暴露各大股东的持股比例不是傻碧么!

“各位都拿到自己的奖励,但是,很多的员工都不在现场,但是他们的奖金我们已经一一发放!”

“我希望各位不要私吞任何人的一笔资金!”

“让我查到,终止合作,卷铺盖走人!”

“所以希望你们不要因小失大!”叶天冷望着众人冷冷的警告一声。

公司的管理和社团的管理是一样的,最基本的要求之一就是要照顾到每一个人,而在这个过程中,必须要控制好各个管理班子,防止他们贪污**。

主要是管理不好,公司是很容易出现问题的。

警告完毕,叶天龙又盯着高尔纹等人说道:“各位,过几天我将在这里举办一个隆重的发布会!”

“希望各位都参与一下,一定不会让你们失望的!”

“这几天各位可以在天龙酒店居住,免费!”

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报