首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
笔趣猫 > 游戏 > 足球:十九岁喜提大器晚成系统! > 第126章 无可奈何的朗尼克

1:1!

进球后,林洛、约翰逊、长谷部诚、西塞罗和格拉菲特凑在一起。

林洛站在大禁区内,作出甩动鱼竿钓鱼的庆祝动作。

约翰逊躺在大禁区外,不停抽搐地装作咬钩的鱼儿,满地扑腾。

手上不停地‘收线’,约翰逊扑腾到了林洛身旁。

瞧着约翰逊‘蹦跶’的差不多,格拉菲特三人冲上去将他横向抬了起来。

仿佛是被钓出来的大鱼,林洛快步跑到了四人正面,双手食指、大拇指相互搭在一起。

“咔嚓!”

林洛为自己的战利品约翰逊鱼拍照留念!

这庆祝动作结束,格拉菲特三人才将约翰逊放下来。

五个人有说有笑地向己方半场走去。

这提议,是约翰逊之前在更衣室想出来的。

响应的‘神经病’们,正巧今天都首发了,好巧不巧还有人进球了。

如此机会,自然没有人扫兴。

‘噗!林洛他们这是在干什么?!’

‘这应该是……庆祝动作吧?好二啊!’

‘我敢打赌,肯定是约翰逊想出来的!’

‘楼上 1!’

‘你们说林洛天天跟他们混在一起,会不会影响他以后争夺金球奖?’

‘好像金球奖没有规定精神病不能参加吧?’

‘哈哈哈哈哈!’

网络上,林洛几人进球后的庆祝动作,引得球迷们的热议。

如此欢乐的场面,也让球迷紧绷的神经,得到了舒缓。

这前三十分钟,沃尔夫斯堡被沙尔克04压制得快要喘不过气来。

谁也没有想到,看上去老实的沙尔克,居然如此折腾。

领先狼堡这种事,再正常不过。

可正常人的选择,一般都是在领先后打防守反击才对。

然而,朗尼克却作出了截然相反的选择——就压着打!

从道理上来讲。

这种反其道而行之的抉择,未尝不是一种选择。

可惜,从发现沙尔克04在打这主意的时候。

林洛心中就知道了结果——

朗尼克的想法是好的。

但沙尔克04的球员没有‘铁肺’!

体能再好的球员,也会在比赛中遇到一次,或是两次的体能衰竭期。

一般来说,这个时间段都会发生在下半场。

体能差一些的,65分钟左右就开始跑不动了。

体能正常的球员,一般在70分钟前后,也会出现体能下降的表现。

比如拼抢不再积极、无球跑动开始散步等等现象。

在未来的欧洲足坛,这种现象相对要少很多。

毕竟,足球一直是在发展的。

大家先是卷阵型,然后卷球星,马上要开始卷科学训练。

从2010年往后,不论是豪门,还是普通球队都开始引入更加科学的训练模式。

这让球员的体能、恢复能力,得到了史诗级的加强。

一开始,兴许还看不出来什么,可到了后来就愈发明显。

再加上一些特殊原因,从2020年开始,换人名额从三人变成了五人。

这样一来造成的结果,就是比赛更加好看了,节奏变得非常快。

别说欧洲足坛,就连号称粪坑一般的中超联赛,净比赛时间都在提高。

在这样的环境下,才会接连崛起如克洛普、图赫尔这些主打高位逼抢的一流主帅。

他们能够成功的基础,就是得益于新生代球员们的体能,明显好过以往老一辈的球员。

同时,他们在出成绩的时候,都非常喜欢用年轻人组成青年军!

这不一定是他们多喜爱年轻人。

更多原因,是因为年轻人的体能就是要比老将们来的好,并且听话。

当下,图赫尔率领的美因茨,和克洛普率领的多特蒙德。

正在德甲联赛中验证这一点。

一批二十一、二岁的青年才俊,在这种模式下踢到二十五岁左右,就会提前进入职业巅峰期。

这样的巅峰期,实际上是激发潜力获得的。

就好像桑乔,为什么他在多特就如鱼得水。

去了曼联、切尔西后的表现,就远不及在多特的表现?

其实,这一类球员能够在球场上获得出色的表现。

更多原因得益于主帅的战术安排,以及身边队友都师出一脉。

同样的案例,还有多特卖给巴萨的登贝莱。

他们就适合在都是年轻人的环境中,靠着高位逼抢这种特殊的战术来出成绩。

等真的出了成绩后,年龄也开始逐渐增加,体能开始出现问题。

这时,他们若是依旧待在一起,或是去更低一些水平的球队,问题还是不大的。

可一旦去了豪门球队,立刻会‘原形毕露’。

林洛觉得,他们就是那个时代的足坛‘预制菜’。

能不能吃?能吃!

好不好吃?也还可以。

但想要上席面,多少有点困难!

而在当下的时间点上,2011年还真就是新老交替的年份。

早一年,你还能在意甲的舞台上,看到罗纳尔迪尼奥的绝唱。

小主,这个章节后面还有哦,请点击下一页继续阅读,后面更精彩!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报