综武：雪月城开医馆，治病成圣！ 第一千零六章：协度者

维度主宰在私人会谈中说道：

"我们决定给你一个新的职位。o?第$￥÷一?看>*书#¤?网?!D `?3首?发(|

"

"什么职位？

"

叶霖好奇地询问。

"第十四维度协调者。

"

维度主宰说道：

"负责协调所有维度管理者的工作。

"

"制定整个第十四维度的发展策略。

"

"这是仅次于维度主宰的重要职位。

"

"我愿意接受这个挑战。

"

叶霖没有犹豫：

"能够为更多的存在服务，是我的荣幸。

"

成为第十四维度协调者后，叶霖的视野更加开阔。

他开始思考更宏大的问题。

"第十四维度内部已经基本实现了和谐发展。

"

叶霖在新的办公空间中思考：

"但与其他维度的关系如何呢？

"

通过调研，叶霖发现第十四维度与其他维度的关系并不密切。

各个维度基本上是独立运行的。

相互之间很少有交流和合作。

"这种孤立的发展模式可能存在问题。

"

叶霖分析道：

"如果各个维度能够协调发展。

"

"整个体系的效率会更高。

"

"而且能够更好地应对各种挑战。

"

于是，叶霖开始研究跨维度合作的可能性。

他先是与邻近的第十三维度和第十五维度建立了联系。

了解它们的发展状况和需求。

"第十三维度在时间管理方面很先进。

"

叶霖总结道：

"第十五维度在空间技术方面有优势。

"

"而我们第十四维度在统一协调方面比较强。

"

"如果能够互相学习，对大家都有好处。

"

叶霖提出了跨维度技术交流的建议。

这个建议得到了相关维度主宰的支持。

很快，三个维度之间建立了正式的交流机制。

"第一次跨维度交流会议即将召开。

"

叶霖兴奋地准备着相关材料：

"这将是历史性的时刻。

"

"开创跨维度合作的先河。

"

交流会议在第十四维度的中心区域举行。

三个维度的代表齐聚一堂。

分享各自的技术成果和管理经验。

"我们第十三维度开发的时间压缩技术。

"

第十三维度的代表介绍道：

"可以让处理效率提升十倍。

"

"我们愿意与大家分享这项技术。

"

"我们第十五维度的空间折叠技术。

"

第十五维度的代表也分享道：

"可以大大节省存储空间。

"

"提高空间利用效率。

"

"我们第十四维度的统一协调系统。

"

叶霖也进行了介绍：

"可以让大规模的管理工作变得井然有序。

"

"提高整体的协调效率。

"

三方的技术交流非常成功。

每个维度都从中学到了有价值的知识。

并且开始尝试将这些技术应用到自已的管理工作中。

"交流的效果超出了预期。

"

叶霖在总结会上说道：

"我建议将这种交流机制常态化。

"

"定期举办跨维度交流会议。

"

"让更多的维度参与进来。

"

这个建议得到了一致通过。

跨维度交流机制正式建立。

并且逐步扩展到更多的维度。

"现在已经有十个维度加入了交流机制。

"

叶霖在一年后汇报道：

"参与的维度都取得了显著的发展。

"

"技术水平和管理效率都有大幅提升。

"

"这证明了跨维度合作的价值。

"

叶霖的跨维度合作理念得到了更高层次的关注。

第十六维度的统御者亲自来到第十四维度。

与叶霖进行了深入的交谈。

"叶霖，你的理念很有前瞻性。

"

第十六维度统御者说道：

"跨维度合作确实是未来发展的趋势。

"

"我们第十六维度也很有兴趣参与这种合作。

"

"但我们希望建立一个更加系统的框架。

"

"不仅仅是技术交流，还要包括资源共享、危机互助等等。

"

"这个想法很好。

"

叶霖赞同道：

"全方位的合作确实比单纯的技术交流更有价值。

"

"我们可以建立一个跨维度联盟。

"

"制定统一的合作协议和管理规范。

"

在叶霖和第十六维度统御者的共同推动下。

跨维度联盟开始筹备。

这将是整个存在体系历史上的重大创举。

跨维度联盟的筹备工作比预想的更加复杂。

不同维度的存在形式、管理模式、发展理念都有很大差异。

要建立一个统一的合作框架，需要解决无数的细节问题。

"我们