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再说袁斌这边，新来的纪委书记刚走没多久，他就被李培武叫到了办公室。·看?书*屋-晓¨说_王! ^蕞`芯,蟑/踕\更,芯/哙?
袁斌恭恭敬敬的敲门进去，发现办公室里面不光有李培武，副局长吴卓和吕政也都在。
一看这阵仗，袁斌偷偷沉了口气。
吴卓和吕政都是自己的死敌，这两人不定在李培武面前怎么诋毁的自己，接下来估计会很难熬。
李局长一开口倒是客气：“小袁啊，你请坐。”
让我坐？
真是开玩笑，办公室里吴卓和吕政都站着，情商为零的人也不可能让坐就坐啊？
袁斌没坐也没吭声，继续保持着站立的姿势。
李培武看了一眼袁斌身上的衣服，继续说：“今天叫你过来，是想聊聊工作方面的问题。感觉你最近对工作好像有些消极。”
不管在任何一个单位，得到一把手这样的评价，路基本走到头了。
领导说一个人工作态度消极，其实就是想表达我看不上你。
毕竟积极还是消极是一个主观评价，除非工作做的极差，在单位明显混日子的人，可袁斌很明显不是这种人。
李培武明显是受吴卓和吕政的蛊惑。^精 武￠小′税-旺^ ?已-发 布-醉?鑫!漳\劫,
不过他刚来教育局，对这里的一切都还不怎么熟悉，就如此轻易的评价一个员工工作消极，只能说明两件事。
第一，他的确如传言所讲，和原局长余重之不对付，所以余重之的人，他都要排挤。
第二，这名员工在领导心里本来就是可有可无，无足轻重的人，点评起来都是完全随心情。
不管是哪种可能性，都说明李培武对袁斌没什么好感。
即便如此，袁斌还是企图解释。
他本人虽然对这次举报的处理结果不满意，可以袁斌的个性来说，绝不会用消极怠工来表达不满。
恰恰相反，他是那种你越觉得我不行，我越要干出成绩给你看的个性，属于是打不死的小强。
袁斌回复李培武：“领导，我对工作有极高的热忱，并没有消极怠工…”
没等袁斌说完，吴卓就喝了一句：“李局长说你啥你就听着，哪里有你还嘴的份？”
吕政也在这个时候插话：“领导也是为了你好。”
吕政是懂得如何在领导面前装孙子的。
李培武笑了笑，说道：“年轻人有个性是好事情，我欣赏有个性的人。¨3￠8 k a·n s\h·u′.*n!e\t-”
他忽然话锋一转：“不过嘛，个性是个性，规矩是规矩，既然你在教育局上班，就要守教育局的规矩。”
“说到这，我还要请教一下吴局长，咱们教育局之前，有越级汇报的规矩么？”
袁斌没想到李培武会说这件事，可见这个新局长也是个小心眼儿。
吴卓倒是很配合，连忙说：“您来之前，我们这也没有这样的规矩，可好像有人和原来的局长走的很近，不咋守这个规矩。”
李培武会心一笑，随即说：“这就不太好，不能因为私底下有交情，就随意打破原来的规矩。”
此言一出，三个人都去看袁斌。
袁斌憋了一肚子气。
余重之的确很器重他，可他之前从来没有越级汇报过。
这次之所以把文章首接送到稿子那里，也是因为吕政从中作梗，把他逼得走投无路。
“还有工作服的事。”
李培武紧接着又一棒子闷了过来。
“今天纪委书记来检查，你就算不把我这个新来的局长放在心上，也要给纪委书记个面子。咱们再怎么说也算自己人。你让人家不高兴，咱们以后的工作就会很难开展。你在教育局也干了几年，我相信这么简单的人情事故，你应该能想明白。”
“这件事看似只是一个服装问题，实则体现了我们整个教育局的精神风貌。精神风貌就是一个单位的脸面，有时候你工作干得好是一方面，上级领导来检查，不可能事无巨细的检查你的每项工作，但他们能通过一个单位展现出来的精神风貌，来对这个单位的工作情况做出大概的判断。”
“就像今天，好在吴局长及时发现你服装的问题，要是被纪委书记看到了，他就会对我们这儿留下一个不好的第一印象。你可要知道，一个领导一旦对某个人或者某个单位产生了某个第一印象，是很难打破的。”
袁斌知道，李培武也是在用这句话来点自己。
李培武第一次来教育局开会，袁斌就迟到了，这就给对方留下了一个不好的印象。
至于这次的服装问题，不考虑吕政故意不通知的问题，都属于是他工作的失误，毕竟负责通知的人是他。
可李培武对他只字不提，处处说自己的不是。
李培武训完话，吴卓又当着另外两个人的面对袁斌一顿批。
吕政嘴上虽然一首没开口，脸上的表情等于是在说话了：“就凭你小子也配跟我斗？我他妈踩死你！”
