穿越星空只为你，我在古代做锦鲤 第362章 暖心的秋日

北地秋意料峭寒风刺骨，不知道为啥，今年自己尤其怕冷，秋风似乎能直吹进骨头里，冷的那么直接。

出门前，祖母刻意强调让自己穿上狐狸皮坎肩，护住后背，还披了厚披风，可还是冷，好像确实是因为伤口的事。

这一路身边的人看小姐默不作声，把头埋在毛领子里，没看出小姐有什么特别情绪，但好像她们比小姐紧张。

出了沁芳斋，宗妇正好迎面走来，说明了情况一起穿过后花园，二门外王文斌的小厮早早候着，引着一行人沿着廊道穿过，到了个小跨院。

没进门就听到争吵声，好多人目光不由得看向王瑾仪，她却笑意盈盈地四下环顾，“走吧，进去！”

言罢当先迈步进门。

房间里突然进来一群人，屋子里安静了一下，王文斌看清是堂妹来了也有了底气，“都不要吵，拿事的来了，你们慢慢说。”

房间里安静没维持多久，就发现少爷说的拿事的居然是个小孩，又开始喧闹起来。

四个堂哥都从人群里挤到王瑾仪面前，各个都像斗败的公鸡，面带丧气。

王瑾仪边找了个比较中间的位置，自顾自地坐下，边扫视了一圈。

一屋子能有三十多人。有一半人安静地坐在靠边的长凳上，有一半人站在中间，其中又有三五个看着情绪激动，又有几个正点头哈腰地地冲自己行礼。

看完这一眼，王瑾仪心里有了底。

“来，让大家都就近坐下，朱玉把我们作坊开会的规矩告诉大家。”

朱玉清了清嗓子，“嗯嗯，各位听清了，请安静坐下。”

“干嘛听你的？！”

“事呀！”“就是！”“是……”

王瑾仪不放过任何一个人的神情，认真看着众人，看着气愤回嘴的和几个附和的，回头看了一眼玉清，玉清点头回应王瑾仪。

看看多好的助手人选，仅仅给自己作护卫浪费人才了，给个什么位置好呢？

此时，朱玉大声背诵针线房和珍工房开会和晋升规则，开始还有人不服，当听到，“工作场地和会议期间喧哗，扣日工资，视情节严重直至全部扣除。

……员工通过定期考核晋升，……员工认为不合理事情可以向管事反映，也可以向高层书面报告……”

随着朱玉大声背诵，房间里安静下来，等到最后背到：

“每月按出勤发放工资，每月月末结钱。年末有年终红包，年礼。

员工生日和家中祭奠日都可得到半天带薪假期，四节全员放假……”

听完这些，屋子里炸了，几乎人人都在说话，有兴奋的，有没太听懂问东问西的，更多的是不敢置信的。

连四个堂兄和玉清都回头看着王瑾仪，满脸看怪物的神情。

王瑾仪知道该说话了，站起来，迈上坐椅，无声地看着议论的众人也不出声，慢慢的屋里安静了。

王瑾仪回头一看，自己身边站起四个神情冰冷的女子，玉清就不说了，天生冷漠脸。

风姐和风妹都跟来了，武妹更是一手按在腰间一手握拳，站在小姐身后。

这，这怎么看都像一群打手。

王瑾仪看完后，放声爽朗的大笑，“哈哈哈，哈哈，好了，现在听我说，第一我给大家解释刚刚的规矩，凡事听不明白的举手，示意，我给你们再讲。”

“朱玉。”

朱玉上前给大家演示，举手发言，还特意提醒，

“但凡不懂不可私下交头接耳，就是不能互相咬耳朵！只能举手问，听懂要回答，不懂就认真听，不许私下胡乱猜测。

一但发现故意胡乱猜测还传播的扣钱，降级，严重的开除，就是撵回家。”

这会儿，有人用手比划着怎么举手，有些刚想和旁边人耳语，就有人捂住嘴摆手。

王瑾仪满意地轻轻颔首，脸色温暖轻声开口。

开始还提高声音说，越说声音放的越像大声谈心，结果满屋子人都伸长脖子，立起耳朵，一时房间里鸦雀无声。

门外急急赶回来的北宁家主，听说起了争议还叫到家里来，觉得还是个孩子有点不靠谱。

门口无声无息有些着急，让小厮推门看了一眼，门口四个少爷的小厮都跟了出去。

只说王瑾仪认认真真地把每日上班，旬日休沐，月末领工钱先讲了一遍，然后问，“听懂了吗？”

底下没有回应，再问还没回应。

王瑾仪招手，“朱玉，来再讲一遍。”

王瑾仪坐下来歇歇，依依捧来茶水，她边喝茶边扫视眼前众人，看大家痴痴地听了又听，朱玉都讲了两遍，还没人回答。

就又起身，走近下面坐着的妇人们，随意指了个看自己的人问，

“你，哪里没听懂，说说。”

那人先是一愣，然后羞涩的低下了头，慢慢抬头说：

“也不是听不懂，就是觉得有点不像真的。每旬能休息一天，休息的时候还给工钱，这是真的吗？”

“是真的！”

马上有人开口问：

“为什么不每天给结钱，非要等到月末才给结，那叫什么钱工的？”

王瑾仪笑着指点她，“你要举手，举手我才回答你的问题，请你重新提问。”

结果还不带那人问，突然举起了一堆手，有高有低。

王瑾仪从眼前一个一个开始叫，告诉大家，

“都不要急，但凡你们有听不懂的，只要举手我都会解释给你们听。”

就这样一个考勤制度，解释了将近一个时辰，总算都听明白了。

这其中包括两个堂兄都提了问题。

王瑾仪又给他们讲解什么叫奖金，什么叫奖惩制度。

后边就顺利多了，只用了不到半个时辰，就把员工考勤、奖惩制度、晋升和惩罚机制全都讲完了。

讲完过后，所有人都好像如释重负，甚至那些气冲冲质问考核不公的都平静了。

原因很简单，就是有考核制度，每月最后一个旬假回来，每个岗位都要考核。

考核不合格降级，考核出色的升级加钱！

这是多诱人的制度！

底下还有人想要举手……

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