四合院：重启人生的烟火人间 第1492章 电视机厂的隐患

何雨柱这话肯定是强词夺理。;?三t叶o屋?2￠ ?追¤?]最￡新e=)章}节?§

但他有一句话是没说错的，电视机厂的底蕴不足。

实际上，后世对这个时候的技术岗的认知也是不足。

很多人可能以为像是那些高级工，到了退休年龄，就真的退休了。

其实完全不是。

八级工可以手搓“大鸡蛋”，六七级工，那也不是吃干饭的。

像这些人退休后，要么“返聘”回本厂，要么就是被其他厂借用。

这上面骚操作很多，因为按照上面宣传，是鼓励新老交替，鼓励年轻人勇于承担责任。

鼓励老师傅给新工人让出工作岗位。

但实际上，有些老师傅的个人经验，那是年轻人无法替代的。

所以各种办法就出来了。

比如说只给荣誉的“顾问”，还有借用啥的。

表面上，此类返聘回去的老师傅，是一分钱不拿。

但人家要是有个把子女或者徒弟在厂里，那些人得到的好处会很多。

反而直接返聘的不多，因为程序太麻烦。

不管人家用什么办法，至少你厂里得有老师傅才行。

像电视机厂才成立几年啊，这上面的底蕴真的不够。¨衫*疤/墈￠书_旺\ ,勉′费 悦-读*

下面的各个分厂，以前的那些老师傅，人家又没享受过电视机厂的荣光，自然不鸟何雨柱。

“····你要不把场面铺这么大，随随便便，拉几个老师傅，开个把培训班还是可以的。”老艾对着何雨柱又是一顿喷，喷完之后，还是提出了自己的意见。

何雨柱无奈的摇头说道：“没办法，您老也不想这个厂子过几年就黄了。

咱们要不在自己手里，把电视机厂用工的规矩给定下来。

以后这个上面，肯定是会出问题的。

我们为啥在厂里请不到老师傅？

为啥要请您出马？

从这些事当中，您还没看出点什么？

下面的工人，对咱们意见很大。

都觉得咱们定的规矩太严了。

越是有经验的老师傅，对咱们的意见越是大。

所以····”何雨柱说到这儿，耸了耸肩，没再继续往下说。

说到这个，老艾同志也有点迷茫。

电视机厂，要是想着保持电视机品质“零”故障率。

那必然各种规矩定的就是相当死。

反而是年轻人好管理，越是老工人，不说倚老卖老。

在那些人嘴里，常说的一句话就是~我的眼睛就是尺。

这是独属于老工人的自信。±o?白]马??书%¨院_;t \&?已?发?)?布>最?新`章·(节|

但事实上，在工业流水线上，再好的眼神，也是抵不过游标卡尺的准确度。

更关键的是，越是那些技术娴熟，业务精通的老师傅，反而越是不会说这种话。

说这个话的人，一般都属于半葫芦咣当的类型。

这样的人，每个厂子都有，每个厂子也不多，但这种人的危害，却是相当巨大。

对自己的要求，是将就。

对自己的认知，是相当优秀。

对厂里定的规矩，那是牢骚满腹，各种小手段，并且会影响身边一大批人。

……

别的不说，这种人教出来的徒弟，百分百就是不合格。

因为这些人的教学理念就是错误的。

他们自己对技术的精益求精，都没有敬畏之心。

指望他们的徒弟能有？

这也是何雨柱跟老牛同志商量后，坚持要开设这个技校的原因。

他不指望电视机厂，在目前国外对咱们还是有排挤，国内基础产业又都很薄弱的情况下，能凭借某一个发明创新，就一鸣惊人，对同行摧枯拉朽，一下子成为行业明星。

他只想着让电视机厂存活的更久一些。

所以培养一批有素质，有认知，有追求，肯学习，能适应各种“标准”“规矩.纪律”叠加的新一代青工，就是他能想到的办法。

去掉漂亮话，就是能适应以后的市场竞争机制。

只要活下去，那么哪怕这两年不会有啥亮点，但等到改开后，只要给电视机厂安排一个好的领头羊。

那么有一大批高素质工人的电视机厂，一飞冲天，也不是不可能的事。

“……现在有部份工人，大多都是三四十岁的中级工，

对咱们的质检人员，就好像对杀父仇人一样。

咱们厂，外贸出口百分之五的次品率红线，他们认为不重要。

明明要五道程序完成的某个工件，就有那种大聪明想着精简到两道或者三道。

你要说他们精简工序，是想着多完成生产任务，我也认了。