首页 玄幻 武侠 都市 历史 科幻 灵异 游戏 其他 书库 排行 完本 用户中心 作者专区
笔趣猫 > 游戏 > 王者:六边形战士开创AG王朝 > 第525章 再下一城,新的尝试

山雨的实力他们由衷的认可,只是苦于一直没有自己的表现机会。

为了队伍胜利甘愿当队伍背景板。

这几个阵容就是明摆着让他们各自为战,打出自己的水平。

奶茶一脸兴奋:“有你这句话我就放心了,现在只是一场常规赛。”

“如果能打出新的变化,就算输也是值得。”

一个王朝战队如果想长久强大下去,就不能死拿一种打法赢。

他们需要不停的适应新版本打出新的理解。

所以奶茶不拘泥于常规的阵容,让选手真的以赛代练。

他想打造五柄利刃,加上山雨的头脑让之前的风格再进化!

WB休息里面。

已经输出阴影的五个人已经不知道怎么面对教练了。

贝克曼教练也很难受,从世冠到现在他们面对AG就是被爷爷吊起来打一样,毫无反抗之力。

明明阵容把把优势,怎么一进比赛就是大打不出来。

这一把明明亚连兰陵王能把后羿吊起来打,结果愣是被后羿给射穿。

现在这个局面贝克曼也没有办法解决了,只能该复盘的复盘,该调整的调整。

双方休息调整完毕之后,第二局比赛也是马上开始。

三位解说就位,双方选手回到赛场调整设备。

一阵寒暄过后马上进入BP环节。

教练也是拿出自己的BP本子进行BP博弈。

贝克曼隔着舞台深深的看了山雨一眼,试图看穿他的破绽在哪里。

然后山雨没有跟队友交流,而是闭上眼睛思考,尽力平复自己的心率。

长时间状态紧张很费精力的,就跟一个人三个小时巅峰赛一样。

第二局比赛正式开始,败方选边WB来到蓝色方,AG来到红色方。

WB这边依旧是ban掉干将还有百里,万年不变的ban位买房,没有办法克制,真放出来就没得打。

KSG已经给他们敲响警钟了,这种白送分,打完选手心态会爆炸后续比赛还怎么玩。

而AG这边则是稳坐钓鱼台,ban掉了甄姬还有大乔。

英雄挑选,WB这边直接拿出了梓墨十战七胜的达摩。

AG这边奶茶一眼看穿他们想玩杨玉环体系,他选择顺水推舟。

直接拿出了姬小满和孙尚香,不藏着掖着。

反正朵莉亚对面已经没有了,对面只能杨玉环摇野辅。

回到WB这边,贝克曼直接掏出了杨玉环和沈梦溪。

随后轮到AG,直接秒锁凯来到WB的双消耗。

大屏幕上,导播也是给到了现场粉丝的画面,原来今天长生20岁的生日。

横幅上大大的几个字写着,愿你年年皆胜意,岁岁常欢愉!

两位解说也是立马送上祝福。

回到场上的变换,前三手定下来后,来到第二轮BP。

AG快速ban掉了鲁班大师还有敖隐,避免孙尚香遇到强开硬秒。

WB那边则是ban掉了朵莉亚还有张飞,保证沈梦溪的输出环境。

BP方面贝克曼已经尽力做到完美。

而刚转到AG这边,奶茶就秒锁了孙膑,跟孙尚香搭配非常规。

hurt:“两边这样BP的话,WB猫咪杨玉环,长生是有一手火舞的。”

“火舞是十分好打沈梦溪,不过AG选择先出孙膑也不是不行。”

“孙膑跟张飞一样,就是起到拉扯的效果嘛。”

瓶子:“那中路的话可以出奕星海月,可以大招留人。”

“王昭君也可以,这个也是长生的拿手绝活,在去年世冠就对此拯救队伍。”

“反正就三选一嘛,得有人保证前中期的团战,孙尚香没有小明和太乙十分需要发育。”

小鹿:“如果海月的话,守落点守不过WB吧,杨玉环和达摩的团战冲击还是很强的。”

“WB这边能选的射手也不多了,有姬小满和凯在,得选一手有自保能力的射手。”

“李元芳,虞姬,或者狄仁杰都可以。”

WB这边贝克曼看到AG依旧选择弱势阵容已经见怪不怪了。

直接给乔兮拿到了虞姬,把杨玉环给摇到了打野位置,在辅助位置补了一个前排苏烈。

最后一选,长生的英雄,站在山雨旁边的奶茶也是转头问长生。

“这一把想玩什么英雄?海月王昭君奕星还是火舞。”

长生没多想:“我都可以。”

轩染起手就是嘲讽:“生子怎么回事,难道你不敢选火舞?怕了?”

长生作为忧郁大喷菇,也是当场回击:“你个巅峰把负哥,有什么脸嘲讽?”

“教练给我选火舞,干死对面五个龟孙。”

闻言闭眼的山雨也是笑着看了过去:“没错,就该这样,有什么好纠结的。”

奶茶教练就喜欢这种有主观意愿的选手,很愉快的锁下火舞。

英雄选完之后,两边教练也是握手退场。

阵容确定。

蓝色方WB对战红色方AG!

对抗路:梓墨达摩(闪现)VS轩染姬小满(闪现)!

本小章还未完,请点击下一页继续阅读后面精彩内容!

目录
设置
设置
阅读主题
字体风格
雅黑 宋体 楷书 卡通
字体风格
适中 偏大 超大
保存设置
恢复默认
手机
手机阅读
扫码获取链接,使用浏览器打开
书架同步,随时随地,手机阅读
收藏
换源
听书
听书
发声
男声 女生 逍遥 软萌
语速
适中 超快
音量
适中
开始播放
推荐
反馈
章节报错
当前章节
报错内容
提交
加入收藏 < 上一章 章节列表 下一章 > 错误举报