透视赌石王 第664章 储备干部的问题

其实这里就不得不提到周洋的另外一个短板了，那就是没有人手。

周洋的短板有很多，以前的话到处都是短板。

但是随着时间的流逝，再加上自己的努力，很多方面的短板都慢慢的被弥补上来。

比如说身份地位，他现在也有了一些，最起码不像以前那样被人随意拿捏了。

如果现在的周洋换成几个月前的周洋，于金龙敢去招惹他吗？

恐怕就算是招惹了，于承福也会带着于金龙亲自上门来道歉。

这一点不是玩笑的，因为商人他权衡的是利弊，得罪一个平民百姓没关系，得罪一个像周洋这种穷**丝更没关系。

但如果要是得罪一个有本事有后台的人，那绝对是有关系的。

而且周洋弥补的可不仅仅只是一点，另外还有自身的实力，以及自身的经济。

实力这一块就不说了，在国内用处不大，但是经济这一块绝对是很重要的。

就算周洋结清了所有的款项，他身上保守估计最少得有35个亿出头。

如果再将国内这些店的收入给统计一下，40个亿绝对没问题的。

而且周洋这可是现金，就拿史家来说，号称资产上千亿上万亿，可那是资产不代表现金流？

如果急着要这笔钱的话，时间还真不一定能够马上拿的出来。

就算能够拿的出来，估计也需要各个公司各个部门去调动，甚至还需要银行帮助。

但是周洋不需要，他只需要拿出手机进行转账就可以了。

这些都是周洋的优势，可劣势也来了，那就是现在周洋没有人可以用。

京城店是史缘薇在负责，金陵的总店，姬蓝烟在负责，宝安的齐得胜安排人在负责。

那么至于这边的店，只能交给齐诺娜，可是这样一来，下一个分店的人手在哪里？

或者说将这个女人给调走，那么又有谁来接手这个店？

这个店的重要程度甚至超过了金陵城的总店，因为这个店不仅靠近瑞城，他还是一个仓库，另外再加上一个中转站。

这么重要的一个地方，说句实话，交给外人他不放心。

其实最好的选择，就是将金陵城在总店交给江雪茹，然后让姬蓝烟的表妹田小雨辅助。

也许过个一年半载，田小雨就可以接手那边的工作。

至于姬蓝烟，是可以负责这边的生意的，另外也可以去开拓市场。

但是周洋不希望姬蓝烟太过于辛苦了。

金陵城是他们的大本营，目前来讲也是最安全的地方，让姬蓝烟待在金陵城好处是很多的。

首先就是可以代替周洋掌控那边，然后那里算是一个中心位置，以后很长一段时间周洋肯定都要生活在那边。

不仅是他要生活在那边，就连母亲以及妹妹，都要过去生活。

那么金陵城没有一个主心骨是不可以的。

当然啦，最主要的还是安全问题，如果不考虑到安全问题，周洋甚至上一次都打算带着她去缅北那边转转。

但是周洋不敢，因为那边他还没有完全掌控。

这男人在外面奋斗，家里是一定要有一个女人帮他掌家的，只要家里有人掌握大局，那么男人在外面开疆扩土就不会担心，更不会有后顾之忧。

想到了这里周洋又想到了这个女人的安全问题，那么如何能够提高这个女人的自我保护能力呢？

要是自己的能力能够分给她一半就好了，甚至都不需要一半，只需要1/10，这个女人就完全可以自保。

这一刻，周洋又想到了乾坤鼎，这个鼎现在也才修复两成左右，他相信这个鼎一旦完全修复起来，肯定会有着意想不到的结果的。

但现在没有修复，你说什么都是白搭。

“诺娜，这件事情暂时我还没有想好，等我回去好好想一想，到时候再说。”

“毕竟我们现在想到的是如何将这个店给开起来，让它正常运营，就算让你离开这里，去开拓其它市场，这也是需要时间的。”

“不可能说调走就调走，起码也要等到这边全面稳定了再说。”

“至于接替你的人，说句实话，暂时我还没有，所以我只能等着去物色。”

说到这里，一旁的姬蓝烟忍不住的开始插了一句嘴:

“周洋，你有没有想过一个问题，那就是你刚刚说的人员问题。”

“就算你年后想到了解决这边缺少负责人的问题，那么以后呢？如果以后继续开分店的话，是不是负责人会越来越欠缺？”

“另外还有海外市场，以后还会面临同样的问题，在国内的话，我们还可以用招募介绍的一些方式临时填充，但是海外市场我们该怎么办？”

“你永远不清楚那些人可不可靠，如果说国内的人都不能放心，那么国外的人那将会更糟糕！”

姬蓝烟的话直击周洋的要害，因为周洋最担心的就是这个问题。

毕竟他开的店跟开公司不一样，你开一个公司的话，找一个有能力的CEO过去负责就行了，其他各部门的主管或者经理，可以通过介绍招募去填充。

过一段时间合适的就留下，不合适的就更换。

但是这种店面不行，比如你现在在某一个国家开了一个店，找了本地的一个人作为店长。

结果过个几天你去看一下，这家店很可能都被人搬空了。

当然了，这种可能性不大，但是不大不代表没有，几率这个东西只有0%和100%，中间的任何一个数字它都是未知的。

“那你说我们该怎么办？毕竟我认识有能力的人就这么几个？”

周洋将自己的无奈展现的淋漓尽致，其实他就是很无奈，没办法！

“周洋，我们可以招募一些有本事的人作为储备干部，其实这一点在很多大公司都是有做的。”

“现在有本事的人很多，但是同样的，有本事的人找不到好的工作的人也有很多。”

“我们通常称这种人叫做郁郁不得志，那么如果我们给他们一次机会，将他们作为高级管理储备干部，给他们工资，让他们培训。”

“这样一来，也许只需要1~2个月时间，他们的能力就能够完全的体现出来。”

“等到了那个时候，我们就可以按照考核的成绩来安排他们的工作，比如给每一家分店安排一名副手。”

“让他们去学习经营模式，那么等个3～5个月，这些人说不定就已经可以独立的面对公司的事情了。”

“然后可以将他们调走，也可以将这个店丢给他们负责，那么这样一来的好处第一个就是忠诚度。”

“因为是我们从开始就培养的，工资待遇各方面都跟上的话，这种人背叛的可能性几乎很小。”

“另外就是整个商店的架构问题，因为整个商店的原有架构是我们安排的，所以就算负责人有什么异样想法的话恐怕也很难实施。”

“这样一来我们不仅解决了人才的问题，也解决到掉了我们所担心的忠诚度问题。”

“总之，我们可以朝着这个方向尝试着去做一下，至于培训，就交给史缘薇好了。”

“那个女人最近比较闲，而且他也擅长这个……”

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