霸道总裁爱上做保洁的我 第565章 内部改革的深化

林小满步伐沉稳地走到会议桌前，目光如同探照灯般扫过在座的每一位高管。她面容沉静，眼神中蕴含着不容置疑的坚定，手中那叠文件沉甸甸的，凝聚着她数月的心血和思考。会议室内的空气仿佛凝固了一般，所有人的视线都汇聚在她身上，静待她打破这片寂静。

“各位，”她的声音清亮而富有穿透力，划破了沉默，“回顾过去一段时间，我们在拓展市场和提升份额上取得了令人瞩目的成就。然而，这绝非我们止步不前的理由。恰恰相反，正是因为我们身处更高的平台，才更需要深入推进内部改革，确保公司能够持续健康地发展壮大。”

她略微停顿，目光不经意间与坐在首位的顾临渊交汇。顾临渊微微颔首，眼神中流淌着欣赏与信任的光芒。林小满心中更加笃定，继续说道：“今天，我将向各位汇报几项新的管理举措，希望能够得到大家的真诚反馈和鼎力支持。”

她翻开手中的文件，开始逐条阐述。首先提出的是关于绩效考核体系的优化方案。她指出，现有的考核方式虽然能够量化员工的工作成果，但在激发创新思维和鼓励协同合作方面略显不足。为此，她提出了一套更为全面的评估标准，不仅考量个人业绩的达成，更着重考察团队贡献和创新实践。

“我们需要的，是能够引领公司不断进步的驱动力，而不仅仅是按部就班完成指令的执行者。”她的语气掷地有声，“新的考核体系将更加关注员工的综合能力和长远发展潜力。”

她的阐述逻辑清晰，深入浅出，每一个细节都经过了反复斟酌。在座的高管们聚精会神地聆听着，时不时点头表示认同。顾临渊的目光始终追随着她，眼底的赞赏之情溢于言表。

紧接着，林小满提出了关于优化内部沟通机制的提案。她分析道，目前公司的信息传递渠道虽然畅通，但在效率和精准度上仍有提升空间。她建议引入一套智能化的内部协作平台，借助数字技术来加速信息的流通，减少误差。

“信息的及时性和准确性是所有决策的基础。”她的神情严肃起来，“我们不能因为沟通延误而错失良机，更不能因为信息偏差而导致决策失误。”

她的方案不仅详细阐述了平台的功能特性，还列出了具体的实施步骤和时间规划。每一项措施都经过了充分的调研和论证，展现出她对公司运营的深刻洞察和前瞻性思考。

会议室内响起一阵低语，与会者对她的提案表示了高度的肯定。顾临渊嘴角微微上扬，流露出一丝欣慰。他深知，林小满的每一项建议都饱含着缜密的思考和严谨的论证，她的专业素养和敬业精神让他倍感信任。

林小满思路清晰，继续阐述第三项改革方案——关于人才培育和晋升机制的调整。她指出，现有的晋升机制虽然保证了公平性，但在早期发现和培养潜力人才方面尚有进步空间。她提出了一系列富有针对性的培养计划，包括定制化的培训课程、跨部门实践轮岗以及资深导师辅导制度。

“我们需要为公司的未来发展储备充足的人才梯队。”她的语气中带着一丝紧迫感，“只有持续不断地挖掘和培养新生力量，才能确保我们在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

她的方案详细描绘了各项培养计划的具体内容，并提出了相应的评估和激励措施。她的思路开阔，条理分明，每一个环节都经过了周密的考量。

会议室内再次掀起一阵热烈的讨论，大家对她的方案给予了高度评价。顾临渊的目光始终没有离开她，眼中充满了赞许与信任。他清楚，林小满的每一项提议都凝聚着深思熟虑，她的专业能力和责任心让他深感骄傲。

林小满没有丝毫懈怠，接着提出了第四项改革方案——关于企业文化的升级。她认为，当前公司的文化氛围积极向上，但在鼓励创新和提升包容性方面仍有进步空间。她提出了一系列富有创意的文化建设举措，包括定期的创新工作坊、不同部门间的交流活动以及更开放的员工意见征集渠道。

“我们需要打造一个充满活力和创新精神的企业文化。”她的声音里带着一丝激情，“只有不断激发员工的创造力和主人翁意识，才能确保我们在未来的竞争中始终保持领先地位。”

她的方案不仅详尽描述了每项文化建设举措的具体实施方式，还提出了如何衡量和激励员工参与度的策略。她的视野开阔，逻辑严谨，每一个细节都体现了她对企业文化的深刻理解。

会议室内又一次充满了赞同的声音，与会者对她的方案表示了由衷的认可。顾临渊的眼神中始终饱含着赞赏和信任。他确信，林小满的每一个提议都经过了深入的分析和权衡，她的专业能力和投入程度让他无比放心。

林小满的汇报持续了近两个小时，每一项方案都引起了在场高管的积极反响。她的领导才能和商业敏锐度获得了大家的一致肯定。会议临近尾声，顾临渊起身走到她身边，轻拍她的手臂。

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