重生曼哈顿1978 第五百四十九章 论西德里奇家族的发展（二）

第555章 论西德里奇家族的发展（二）

纽约。

皇后区。

老马尔金家的客厅里，

大卫走到了波丽面前，接过了果汁杯子喝了一口，又缓步走回了小黑板前面，对众人继续说道。

“昨天，我公司的穆·布兰德斯，和我讲起了通用电气公司公司管理体制变革。。”

“它从50年代开始，就完全采用了分权的事业部制。”

“当时，整个公司一共分为20个事业部，每个事业部都各自独立经营，单独核算成本和收益。”

“之后，随着时间的退役，企业经营的需要，该公司对组织机构不断的进行调整，并在近些年进一步对公司的管理结构进行了改组。”

“而这一次改组的目标，就是重新集权化！”

大卫转回头用黑板擦，擦掉了小黑板上的内容，重新在上面写下了通用电气和西德里奇，说道。

“今年1月，通用电气公司开始实行执行部制的管理模式，也就是俗称的超事业部制。”

“这种体制，就是在原本的各个事业部之上，建立一些超事业部，来统辖和协调各个事业部之间的活动。”

“而原本的ＣＥＯ和他的副手们，则会组成最高领导结构执行局，专职负责公司的长期战略计划，负责与政府官员打交道，以及研究税制和拓展新业务等问题。”

“这样的全新经营模式，不仅可以减轻日常事务工作，便于集中力量掌握发展的决策性战略计划，另一方面也增强了灵活性和适应性。”

大卫在黑板上把通用电气和西德里奇之间，画了一条连接的直线，笑道。

“我这么解释过后，大家是否感觉。。我们家族的经营模式，为何会与通用电气如此相似？”

“呵呵～”

“没错！”

“如果把通用电气公司的这套管理模式，套在我们家族的实际情况中。。”

“卢迪，就是一位事业部的总经理、负责人。”

“白迈克，就是他手下的一个小部门经理、负责人。”

“在白迈克之下，还有更多的西德里奇家族外围骨干成员，作为公司的员工，为公司开拓业务，维护利益，赚取收益～”

“而在座的各位长辈，则是西德里奇家族的最高决策机构，也就相当于家族董事会！”

“不过，西德里奇之所以能屹立在纽约长达几十年，历经风雨、经久不衰，其核心的家族理念在于。。血脉亲情，永远大于利益！”

大卫的目光送老马尔金和他的兄弟们脸上扫过，转头在小黑板上写了一行字，并指着它说道。

“西德里奇，不是通用电气公司那样的。。永远以公司利益高于一切为目标，不断发展的企业～”

“而是看重亲情，家庭与亲人高于一切利益的家族式帮派集团。”

“这种帮派经营的模式，从过往的几十年历史来看，无疑是非常成功且另类的。。”

“但也正是在座各位的理智，和对家人的爱，让西德里奇没有像那些曾经的对手、敌人那样，为了争夺各自的利益。分崩离析，家破人亡，妻离子散，最终落得了个惨淡的收场。。”

在座的大部分人，都被大卫的这一段大实话“吹捧”的脸上露出了笑容。

只有老马尔金、波丽、卢迪、罗森洛四人的脸上，没有露出笑容，反而露出了一丝凝重的神色。

大卫把这一切都看在了眼里之后，笑着继续说道。

“但是。。”

“正如我刚才所说，我们与通用电气这种大公司，最大的不同还在于。。我们是家族式帮派～”

“帮派，想要在纽约立足，必须拥有极为强大、令敌人胆寒的武力。”

“它，是根基！也是能保证我们利益不受侵害的最有力手段之一。”

“正因如此，现在的纽约各大帮派，才会对我们西德里奇，颇为忌惮！”

“可是，刚才我也说过，家族内部的管理权与经营权界限，正在渐渐模糊～”

“在座的各位，身为家族的最高管理层，却也无法对手下的手下们，进行实时有效的监督和管理。”

“就像是。。中世纪的国王们和骑士制度那样。”

“假如，把家族的管理层比作国王，把卢迪等人比作骑士，白迈克是卢迪的骑士随从，家族外围的骨干成员，则是骑士手下的一名。。类似十夫长的底层管理者。。”

“那么，国王肯定不会时时刻刻的对一名骑士随从或十夫长的行为，投去关注～”

“他只会把自己的注意力，放在管理获得了各自领地的分封骑士身上。”

“再让他们，去管理手下的骑士随从和十夫长～”

“汤米，就是类似十夫长的角色～”

“他不仅可以接触到家族底层的日常经营，还要兼顾一些使用暴力手段解决问题的责任。”

“所以，他在面对着强大的利益诱惑时，选择借用家族的势力和资金，为个人争取利益。。也就不难令人理解了～”

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