大宋圣天子 第408章 帝国大变革之进入仕途渠道

目前来说，大宋帝国的进入官僚系统，虽说近几年社会风气比较开放，也有许云晴这种毕业之后放弃进入仕途机会搞民间的，但是终究是少数，目前官本位思想这个东西毕竟存在了几千年，不可能说变就能变的。这是客观因素。虽然中央呢，也一直在支持，不要硬啃着当官。其实现在帝国总体上无论怎么说，都属于一个时代红利，时代挣钱可以挣到很多，并且发展机会都很多，但是呢，这玩意儿不是说变就能变。

近几年来，帝国基本上没有举行过科举，进入仕途，一方面是通过部门性考试向司法自安这种考试感，专业性很高的岗会组织内部考试，监管部门入驻监管。

传统科举出身的根据惯例，举人进士列入预备官员岗，如果有大量的，比如说因地方贪腐问题成性形成大量的贪腐官位空缺会适当，这些人会列入选拔序列。

治安，司法岗等特殊岗除了招收少部分的退伍军官之外，多数是遵循逢考必进原则，虽说有些不近人情，但是客观上防止利益交往。近些年来，司法系统的建设逐步走向常规化，相关系统已经开始构建。

中央纪律监察部门开始进行集中式审查，这是重点，针对的是科举系统出身的官员，主要侦查的不仅是贪腐问题以及适应性。客观上来讲，现在还能在体制内的科举系统官员，基本上都能适应新政后社会变化和体系变，包括执法性变化，但是仍有少数没有变化，这一类分为两种，一种是有黑点，帝国官员储备系统已经完善，可以进行大规模查处。另一种呢，就是适应能力比较差，但是确实没有什么黑点，这种该约谈约谈。

从今天起，帝国吏部衙门下属的考试院正式独立，专门从事公考工作。除特殊渠道外（基层推荐，退伍军人还有一些呢，是就读期间就担任领导职务。），主流渠道逢考必进。技术类岗位除了统一考核之外，还会设立单独考核，同时，引进双向考核即统一录制，考核之后进入公职体系后，根据特殊技术岗单位进行技术性考核。

目前，大宋帝国国立学府招组建为吸引人才，所以是直接包分配进入体制核心机关，前几年进行改组，由分配制改为定向培养。也就是毕业之后或甚至说是在毕业之前，你有意向进入某个部门，某个部门呢，刚好也需要你这种类型的人才考核，通过之后会签订进项培养合同，毕业之后直接进入目前呢，正在考虑民资和地方官办字也可以采用定向培养计划，但是相关细节还需要研究讨论，基层调研出台具体的方案。

过几年将逐步取消定向培养计划，或者说缩减定向培养计划，不过每年可相关部门可能会预定一批高材生。目前，帝国的近代化标准学府只有国立学府，东辽和西宁还算比较抢手。

目前的主流体系还是以新政以后培养的官员为主，行政服务队时期的是主流，因为目前考试体系还没有完善，包括时间制度，只要感觉缺人了，就可以进行大规模考试，属于一个比较临时的应急制度，具体的制度规范还需要研究。有关部门正在进行专项的研究讨论，按流程走，尽快制定标准制度。

退伍军人体系。目前来说，帝国的军队体系建设已经到了深水区，但是早先推出的基本上是帝国精兵强军战略提出之后，二线部队适应不了或救军队的人。以王符阳为例，因为考核成绩平平，再加上文化上稍弱一点，才会被安排到国府单位，所以基本上只可能适应继承岗。虽说内部培养，选拔和制度比较完善，但是这一种其实是比较吃亏。

今年起考虑军队退伍两个方案，一是给你安排岗位，二是发放买断式的补基金。同时，中央对于军人退伍，军人创业等相关方面会建立专门的资金扶持。

根据内导部相关数据，主流思想是行政服务队时机突击入部的江南运动期间，为打击士绅势力，吸收普通人一边扫盲，一边运动，一边工作。

每到一地，先取附近的豪绅土表，通过公审资产审查进行处置。同时，在过程中要学习扫盲，也是现在新政以后主体官员的组成部分。后来江南运动结束之后，行政服务队基本解散，多数进入体制，少部分临时工拿退休金回家。

苏立东，就是在这一期时期入仕的，后期由于它妻子余灵儿是帝国歌舞团副团长

根据避嫌协议要么调入档案室，要么就退出拿薪水下海。由于本身呢，年纪很大了，即便扫盲，学习能力也确实有所下降，于是主动下海年进入文员投行是帝国早期的第一批投资类从业者。后来，由于投资金融行业市场逐步规范化，他这种草根出身的也有些玩不转，宣布退出。

随后呢，就是厚济院体系培养出来的后继院体系起于江南时期，是为处置大案之后的，由于被抄家处置的婴幼孤儿后期逐步开始针对社会孤儿进行集中式收养，一方面承担社会责任，另一方面呢，也是预备干部培养。

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