直击人性 第176章 有靠山就是好

我们常常听到这样的感慨：有“靠山”的人生就是好。这话乍一听，仿佛真的掌握了通往顺遂与成功的密码！

在职场，有这样一位新员工，由于亲属是公司的大股东，刚入职就被安排进核心业务部门，还配备了专属导师。

在参与一个重要项目方案时，他负责的部分漏洞百出，逻辑混乱，数据严重错误，几乎导致整个方案无法推进。

但因为特殊背景，领导只是轻描淡写地批评几句，同事们无奈之下，只能加班加点帮他弥补漏洞，掩盖错误。

从人性角度来看，这位员工因“靠山”而产生懈怠心理，他潜意识里认为即便犯错也无需承担严重后果，所以在工作中缺乏责任心和敬业精神。

而周围的人，有的出于对其背景的忌惮，有的则希望日后能借助其关系获得好处，选择容忍和帮助他，这反映出人性中的趋利避害与从众心理。

校园里也不乏这样的场景。刚入大学，有新生因为父母在学校人脉广泛，被各大社团争先招揽，轻松进入学生会担任要职。校园里的评优评先活动，他们即便参与度不高、贡献甚少，也总能榜上有名。

小组作业时，同学们为了在其父母管理的学院留下好印象，主动承担了大部分工作，他们只需坐享其成。

在一次校园文化节的筹备活动中，小组负责策划文艺晚会，其他同学熬夜查资料、四处奔波联系场地、反复沟通节目流程，忙得不可开交，而他们却只是偶尔露面，最后汇报成果时，还因特殊身份被老师重点表扬。

在这里，拥有“靠山”的学生被权力和关系带来的便利所迷惑，逐渐丧失了努力奋斗的动力和集体责任感。

而其他同学，或是畏惧其背后的权力，或是渴望通过讨好获得一些潜在利益，放弃了公平竞争的原则，体现出人性在利益和权威面前的妥协。

然而，依赖“靠山”的人生真能一直顺遂吗？这些靠关系获得便利的人，后来都面临了困境。职场中那位靠亲属关系的员工，在公司业务转型时，面对新的业务领域和技术要求，完全跟不上节奏。公司组织的业务培训，也总是敷衍了事，当公司精简人员时，毫无悬念地被裁掉。

大学毕业后进入企业的学生，面对复杂业务难题时常常手足无措。与同事合作时，依旧延续在学校时偷懒耍滑、不愿承担责任的做派，导致团队关系紧张，最终在试用期就被公司辞退。

这表明，过度依赖“靠山”会使人在舒适区中逐渐失去对自身能力提升的追求，一旦“靠山”消失，他们便无法适应外界的变化，凸显出人性中对安逸的贪恋以及在困境面前的脆弱。

再来看看霸王茶姬，创始人早年历经坎坷，有传闻称其创立品牌并发展起来，背后少不了老丈人的助力。

据说他娶了家境优渥的千金小姐，老丈人是当地茶叶大佬。创业初期，在资金、原料供应等方面都得到老丈人的大力支持。

有消息指出，创业资金大部分来源于老丈人的投资，在茶叶原料采购上，也因这层关系能拿到低于市场价的优质茶叶，大大降低了成本。

品牌创立初期，霸王茶姬在产品研发上过度依赖外部团队，自身研发实力不足。在茶饮市场竞争激烈的情况下，选择原叶茶与鲜奶结合的差异化路线，看似新颖，实则是跟风市场上已有的成功模式。

推出的爆款产品“伯牙绝弦”，被质疑口味与市面上其他品牌的同类产品相差无几，只是在包装和宣传上大打文化牌。

为塑造品牌形象，霸王茶姬大力宣扬中国传统文化元素，可实际却被指只是将文化元素当作营销噱头。

在品牌扩张过程中，通过快速加盟模式在全球开出超6000家门店，全年GMV破百亿。但这种扩张速度带来管理上的混乱，不少加盟店出现服务质量参差不齐、产品品质不稳定的情况。

有消费者反映，在不同门店购买的“伯牙绝弦”，口味和品质都有明显差异，这严重影响了品牌口碑。看似辉煌的成绩背后，是对短期利益的追逐，缺乏对品牌长远发展的深耕。

从人性角度剖析，创始人可能因初期的便利而产生依赖心理，在品牌发展过程中，过于注重短期利益和表面的宣传效果，反映出人性中的浮躁与急功近利。

历史上，西汉的霍光权倾朝野，霍家子弟仰仗他的权势飞扬跋扈。霍光的妻子霍显为了让女儿成为皇后，竟毒死许平君皇后 ，霍家子弟也奢靡无度。霍光在世时，霍家尽享荣华富贵，无人敢惹。

可霍光一死，失去“靠山”的霍家迅速被清算，家族子弟纷纷获罪，曾经显赫一时的霍家走向覆灭。

霍家众人依赖霍光的权势，不修身正己，体现出人性中的贪婪与傲慢，他们认为权势可以庇护一切，肆意妄为，最终自食恶果 。

还有东晋时期的王衍，出身名门望族琅琊王氏，家族在东晋政权中权势极大。王衍凭借家族的背景身居高位，却崇尚清谈，对政务毫无建树。

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