直击人性 第160章 软骨头都是鸡鸭成群

总有这样一群人，他们的脊梁骨仿若生来就是软的，在面对善良的弱者时，如同狡黠的狐狸，尽显欺凌之态；而一旦站在有权有势者的面前，却又瞬间化作谄媚的哈巴狗，摇尾乞怜。

周末清晨，热闹嘈杂的菜市场里人来人往，摊位一个挨着一个，摆放着琳琅满目的新鲜蔬菜。李大爷的摊位在菜市场角落，他的菜都是自家菜园种的，绿色又新鲜。

李大爷为人老实憨厚，不善言辞，只是默默守着自己的摊位。这时，王二带着几个游手好闲的人晃悠过来。

王二伸手随意翻弄着菜，扯着大嗓门喊道：“你这菜看着可不新鲜呐，这价儿也太贵了，当我们是冤大头呢！”

李大爷赶忙解释：“我这菜都是今早上刚摘的，可新鲜了，价格也实在啊。”

旁边的赵三立刻附和：“别听他说，昨天隔壁张婶儿卖的可比你便宜多了，还水灵着呢。”

孙四也跟着起哄：“就是，你这价格得降降，不然谁买啊。”众人你一言我一语，哄笑声不断。

李大爷满脸窘迫，粗糙的手不停地搓着衣角，嗫嚅着想要解释，可他的声音很快就被淹没在一片嘈杂声中。

王二不依不饶，故意挑出几片有点蔫的叶子：“就这还新鲜？便宜一半，不然我们可就走了。”

李大爷无奈，想着早点卖完回家，只能忍痛降价。看着王二等人得意洋洋地离开，李大爷只能默默叹气。

从社会心理学角度剖析，这是典型的恃强凌弱心理。在群体环境下，他们互相壮胆，责任分散，让个体的道德约束降低，欺凌行为变得更加肆无忌惮。同时，他们通过贬低弱者，能在短时间内获得一种心理上的优势，填补自身在社会地位、经济条件等方面的自卑空缺，满足自己扭曲的自尊心。

从行为经济学角度看，他们这种行为是一种低成本的“情绪获利”行为。通过言语打压弱者，付出极低的成本，就能收获情绪上的满足，如同用最小的投入获取最大的收益，在他们的价值衡量体系里，这种行为是“划算”的。

有一回，社区里的李寡妇带着年幼的孩子在小区公共区域晾晒衣物。李寡妇的丈夫去世得早，她一个人拉扯孩子，日子过得十分艰难。王二和他的那帮狐朋狗友路过，看到李寡妇，便起了坏心思。

王二阴阳怪气地说：“哟，这不是李寡妇嘛，在这晒衣服呢，也不看看这地方是不是你能随便用的。”

李寡妇一脸疑惑：“这公共区域，大家不都能晒吗？”

赵三在一旁帮腔：“你说能用就能用啊，也不掂量掂量自己，带着个拖油瓶，还占着公共地方。”

年幼的孩子被吓得躲在母亲身后，李寡妇紧紧护着孩子，委屈地说：“你们别欺负我们孤儿寡母的，我们也没做错什么。”

王二却不罢休，上前就把晾衣绳扯了下来，衣物散落一地：“我说不能用就不能用，赶紧收拾东西滚蛋。”

李寡妇又气又急，眼眶泛红，却又无可奈何，只能默默捡起地上的衣物，带着孩子匆匆离开。

而王二他们则在一旁哈哈大笑，享受着这种肆意欺凌的快感。这种对孤儿寡母的欺负，更是将他们人性中的恶暴露无遗，利用弱者无处伸冤的困境，来满足自己扭曲的控制欲和虚荣心。

职场上，性格温和、不善言辞的陈宇是个勤恳努力的员工。最近部门接到一个重要项目，在分配任务时，张阳眼睛一转，满脸堆笑地对陈宇说：“小陈啊，你年轻有冲劲，这项目里最关键、最繁琐的实地调研和数据整理就交给你了，好好干，这可是个表现的好机会。”

陈宇有些犹豫：“张哥，这部分任务量很大，时间也紧，我怕……”

张阳打断他：“怕什么，年轻人就是要多锻炼锻炼，你要是连这点任务都完成不了，以后还怎么在公司发展？”

可实际上，这部分工作不仅难度大，还容易出错，吃力不讨好。而张阳和其他几人则揽下了轻松又容易出彩的方案策划部分。

在项目推进过程中，陈宇日夜加班，四处奔波收集数据。好不容易完成任务，在项目汇报会上，张阳却抢先发言：“这次项目能有这样的成果，主要是我前期做了大量调研，制定了详细计划，才让项目顺利推进。”

一旁的赵莉连忙点头：“没错没错，张阳可是出了大力，不像有些人，好像什么都没干。”说着，还斜眼瞟了瞟陈宇。

陈宇试图开口说明自己的工作：“我在实地调研中发现了一些关键问题，对方案进行了调整……”

张阳立刻打断：“你那部分不就是按计划执行嘛，没什么特别的。”

这时，另一个同事刘梅也跟着帮腔：“就是，小陈，你就别争了，大家都看在眼里呢。”众人哄笑，陈宇只能咽下委屈，默默承受。

不仅如此，在日常工作中，张阳还经常把一些额外的、不属于陈宇职责范围内的杂活丢给他，美其名曰“锻炼新人”。

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