正史比野史还野，李世民崩溃 第223章 姬周和殷商的公司分配模式

大唐，

程咬金嘎嘎直笑。

“魏征，是不是感觉搬起石头砸了自己的脚。”

“恭喜你，又给姬昌坐实了一次人祭的事实。”

“这么一说的话，我就想通了，姬昌为什么要替代其他贵族发展代祭业务，为了就是吃到人祭的红利。”

“这文明吗？太文明了。”

魏征被怼的哑口无言。

他们儒家看历史，可不会什么具体问题具体分析。

难道不应该，一刀切吗？

这算不算后世子孙说的双标呢？

向了半晌，魏征才哼道：“好好好，既然如此，那么姬周战胜殷商，是怎么以野蛮的方式战胜文明。

有本事把这个也讲清楚。

人祭是有红利期的，可是按照博主说的，商纣王在生产力三要素中，他加强提升的是劳动资料！

也就是耕地。

商纣王耕地多了，人口多了，完全可以弥补人祭的这点红利。

问题就来了，在生产力提升方面，姬周和殷商是对等的。

就用这个所谓的生产力理论，他怎么能够论证，野蛮战胜文明呢？”

厉害了！

陈咬金都不得不给魏征竖起一个大拇指。

你竟然这么一会就吃透了生产力三要素。

看来你不是见识不行，智商不行，就是单纯的立场有问题。

..........

北宋，

司马光也意识到相同的问题。

“从生产力的角度来看，

姬周拥有人祭的红利，

商纣王拥有的劳动资料也就是耕地的红利。

怎么看都是半斤八两，商纣王输了，岂不是说明他不行？”

没事，只要能得出商纣王不幸这个结论，姬周残暴就残暴吧。

他们主要的目标不是吹姬周，而是黑商纣王，他们的最终目标是让君王不能学习商纣王。

.......

大明，

方孝孺冥思苦想，终于也想到了其中的关窍。

“这位博主说的问题，最后还是证明了商纣王不如周文王周武王。”

“我看他怎么自圆其说。”

..........

陈勇不用等弹幕出来，当有人想要用生产力这个理论来质疑他的时候，他就已经做好了视频。

因为他知道，任何一个成体系的理论，如果不能解释历史现象，那就说明，你所说的东西有问题。

【我知道，很多人觉得生产力无法解释姬周战胜殷商。】

【我只能说，你们太死板了。】

【生产力解决不了的问题，还有他的伴生指标啊，也就是生产关系。】

【不要以为裁员，才是公司唯一的手段，这么理解的话，你也大概率就是被裁员的那一个，因为你永远也看不到稍微深入的东西。】

【既然姬周和商纣王的生产力提升水平差不多，咱们就看看生产关系三要素，就知道答案了。】

【生产关系三要素，是什么？

第一，生产资料的所有制形式。

第二，人们在生产过程中形成的地位及相互关系。

第三，产品资源的分配方式。】

【那么姬周和商纣王在生产关系中，有什么不同的地方，咱们一一对比。

第一个，生产资料的所有制形式，都是奴隶制，大差不差，耕地归奴隶主所有。

第二，人们在生产过程中形成的地位及相互关系

这个就有区别了。

商纣王拥抱的是底层，中小贵族，打开的是阶层晋升通道，改变的就是地位的问题。

而姬周锁死的也是这一点。

为什么古代要锁死晋升通道呢，因为牵扯到了第三个更关键的问题，产品和资源的分配方式。】

【古代，一切利益的争夺，最终都会导向资源的分配方式。】

【这才是利益的流动方向。】

【争夺的就是利益归谁所有的问题，也就是咱们经常说的分蛋糕。】

【商纣王的做法呢，就是让利给底层。】

【姬周的做法呢，就是把利益从底层抽取，让利给贵族。】

【你们也许对这个东西不太了解，那么，我就用现代企业管理举一个例子。】

【商纣王的公司，就是给底层员工持股，让他们参与分红，给他们提升待遇，让他们跟公司一起赚钱。】

【而姬周的做法，是剥削和压榨底层员工，搞出了一个让所有人头疼的指标恶魔指标KPI，也叫绩效考核。】

【绩效考核的目的是什么，以前还能说，是为了控制管理成本，增加业绩效率，现在呢，就是用来压榨底层员工的利器。

就拿小哥举例子，原来送一单多少提成，现在送一单多少提成，而且罚款是越来越多，罚款的名目也是越来越奇葩。

他们想尽了办法，压榨干底层员工身上的剩余价值。

底层员工损失的钱，都成了资本的分红了。】

【你觉得这两种分配方式来说，从公司的角度出发，那个会提升公司的经营盈利能力呢？】

【我觉得傻子都应该明白，选择压榨底层员工，会让资本赚的盆满钵满，公司账面利润会非常好看。】

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