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该来的总会来！
从梁教授下飞机那一刻，医院办公室、医务处、人事处、科教处等等，几乎医院所有行政部门全部运转起来。
院士、全国骨科主委、协和的骨科主任，任何一个头衔，都值得三博医院重视。
胡国林教授将梁教授从机场接来，夏院长和韩主任早早地等候在医院大门口。
韩主任暂时没有通知杨平，暂时还不是时候。
梁教授一下车，就握住夏院长和韩主任的手：“麻烦你们，真是给你们添麻烦。”
当然是添麻烦，你这是釜底抽薪，麻烦还挺大。夏院长心里这么想，但是嘴上不说，脸上依然挂着笑容，跟梁教授寒暄。
其实夏院长和梁教授并不熟悉，倒是韩主任和梁教授熟悉。
梁教授被一路迎接到办公室，协和的意见，夏院长已经知晓，韩主任转达过，胡国林教授也与夏院长和韩主任面谈过。
所以见面无需绕弯子，单刀直入。
梁教授急匆匆赶来，目的就是引进杨平，要不是获悉301已经行动，梁教授也不至于这样急，还可以慢慢来，温水煮青蛙。
可301已经出手，再等，生米煮成熟饭，就只能去301挖人，难度无限增加。
梁教授落座，韩主任还没有将他杯子的茶倒满。
他就有条不紊的开出条件，答应给三博每年三十个进修名额，不限科室，这相当于三博医院几乎每年所有科室可以派一个医生去协和进修学习，全国没有哪家医院有这种待遇。
协和要和三博医院建立战略伙伴关系，帮助三博培养人才，不仅定期派专家过来蹲点，手把手带教，三博的年轻医生可以去协和完成3 5培训，三年住院医，五年专科医生培训。
这个战略伙伴关系是真伙伴，不是一块牌子。
杨平只要愿意去协和，可以继续兼职三博的职位，协和会给予他最大自由。
最后请三博医院放心，杨平去了以后，协和会好好培养他，目前的培养目标是长江学者或杰青，以后的培养目标是院士。
梁教授的条件不是信口开河，而是带有协和院长的授权书，他的话算话，可以当场签署正式协议。
院长授权书，协议书也带来了，从秘书转到胡主任的包里，文件一份一份地拿出来。
夏院长翻看文件，然后转给韩主任，协和开出的条件，简直完美无缺，无论对杨平个人的发展，还是三博医院的发展，都大有裨益。
这些条件诚意十足！
这次梁教授如此下血本，也是有原因的。
曾经，梁教授最得意的学生，天赋极高，但是去了美国，一去不返，现在美国麻省总院做医生，这让梁教授一直心疼不已，此后再也没有见过真正的天才。
自从杨平出现，梁教授已经奋不顾身，决定再大的代价，也要将杨平引进。
杨平的天赋，远远超过当年的学生。
他不想让这种天才学生再次从他手里溜走。
听完梁教授的条件，夏院长和韩主任没有理由反驳，何况，梁教授还补充一句：如果不满意，还可以商量
韩主任只好说：“梁教授，这事还得和杨平本人谈，只要他自己同意，我们没有任何意见。”
这就像嫁女，你家条件好，家世好，对我家女儿也是真爱，但是嫁不嫁，还得女儿说了算。
“人各有志，如果他自己愿意，我们当然支持。”夏院长表明医院的态度，医院对这事不会阻拦，不会从中作梗。
“那是自然，这是我们给医院的条件，给杨平的八个条件，胡主任应该已经转达，爱才之心大家都有，用当下流行的话，我们的吃相有点难看，但是绝对诚心诚意。”
“大家都想培养他，爱护他，所以，我们一起来培养他，将他放到协和，应该是最好的选择，我相信，你们也希望杨平有更大的平台，何况他去了协和，我们两家建立紧密的合作关系，这是互惠互利的。”梁教授胸有成竹。”
“目前形势大家也清楚，所以我们才这样急躁，还请大家见谅。”
梁教授也觉得自己有点简单粗暴，但是这样的条件是三赢的，没有任何人有损失。
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杨平正在值班室睡觉---在系统空间看书学习。
韩主任打电话说协和的梁教授已到，在医院办公室，让杨平过来见见面。
胡国林教授也已经提前和杨平知会，表明协和的引进条件，希望杨平能够考虑。
凭心而论，梁教授作为院士，德高望重，老人家亲自出马，风尘仆仆地赶来三博，还开出这样近乎完美的条件，杨平如果硬生生地拒绝，真怕伤了老人家的心。
但是含含糊糊，更加会伤老人家的心。
该怎么拒绝呢？只能坦诚相见！
医院办公室里面，坐着梁教授、胡主任、夏院长和韩主任，几个人正在喝茶聊天，其他人都在外面候着。
杨平轻轻敲门，韩主任立刻介绍：“这是协和的梁教授。”
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