从港综签到成为传说 第509章 你好自为之

赵学延没有开口说什么，他盯着李处长思索时，李处长又开口道，“算了，你一个不相干的人我也懒得和你计较，赶紧走人别给我们添乱，丁为民，你好自为之。”

丢下这话他就起步远去了。

哪怕丁为民又喊了几声李处长，那位也没有留步，等他走远了些，丁为民立刻陪着笑解释，“抱歉，真的很抱歉，赵先生，我想是我和李处长在工作中起了些冲突，让他心情不好，迁怒到了您，还请您千万别见怪！”

他和之前那位李大海处长，的确有冲突，原因……李大海一个侄子在他生产车间工作，李大海开口向他要车间评选先进的指标，若能拿下指标。

那么李大海侄子想要进一步分房，就更容易些。

这个年代的国企，可以说从出生到上学，再到就业、结婚等等一条龙，基本都可以在一个厂内过完了。

一个职业父传子、兄弟亲戚都在一个厂，也是很常见的事。

虽然重饮厂是八十年代才推出天府可乐，从而名震内地汽水业，但他的前身，就长远多了，它最早的前身是1936年创办的山城美华汽水厂，建国后也有过华夏汽水厂、山城冰厂、山城饮料厂等时代。

李大海本身是人事处副处长，称得上位高权重。

他和儿子轻松分到楼房。

侄子……侄子也是依仗他的身份，从最初的临时工，变成正式工。年纪大了想要多分一套房，他也不能做的太明目张胆，至少也得有多重荣誉在身了，才好去争取吧？

个人先进之类荣誉，就很重要。

李大海向丁为民要，丁副科长没给，他是按照真正的业绩实力，给了车间真能服众的人，出大力做事的人。

然后就结梁子了。

丁副科长有心想解释一下，张张嘴又不知道该如何解释，说这些破事，让港商听了看笑话么？

严格说来，除了三角债难住了不少这时代的国企，企业内部各种家家抱团，老化思维适应不了市场经济，亦或者……等大背景，都是拖垮企业的主力军因素。

这和赵博士开建就是走21世纪现代企业运作模式的工厂，差别真的很大。

此刻丁为民只能各种道歉。

在他话语下，赵学延摇头，“原来如此，算了，这些事说起来也不重要。”

丁为民大喜，“赵先生，要不我介绍几个销售处的同事过来，多向你解说介绍一下咱们可乐的优势？”

赵学延乐了，“你还舍得把我推出去？”

虽然丁为民不是销售处而是生产车间的，但这年代只要能拉来外汇、大量订单，不都是实打实没法摸消的功劳么？

丁副科长脸上露出一丝尴尬，“不是，我不是那个意思，就是销售处的同事肯定比我更清楚销售方面的各种细节，能给你最优惠待遇，条件等等。”

“我一个生产科的，可把握不住这些具体细节。”

赵学延点头，丁副科长立刻跑着去找人了。

当然，他不是跑回车间找人，车间里面也有销售处的，但那是主力接待岛国考察团的，这么大一个重饮厂，销售处人员还是很多的。

若不是重饮厂销售系统超级给力，也打不下浩大的市场份额。

这么说吧，身为八大国产汽水品牌之一，天府可乐最巅峰时是占据内地75%的可乐市场份额。

这就是在它被雪藏搞死的年代，也是百事和可口都达不到的高度，计划经济转市场模式的时代，重饮厂的销售思维和能力，远比好多企业都更灵活，有眼见。

赵博士也不急，这就是逛山城的过程，意外发现这品牌，兴致一来就走走看看……

等着等着，之前不知道去了哪的李大海副处长又走了回来，看到赵学延还在生产车间外，皱眉看他几眼，也没搭话。

几分钟后。

生产车间里突然跑出来两个员工，发现了孤单的赵博士，一个平头员工顿时上前，“你是丁科长的朋友？”

赵学延笑道，“谈不上朋友，就是认识。”

平头员工一拍大腿，“李处长说的应该就是你了，你找丁科有事，找个偏僻一点的地方谈，我们丁科长和李处关系不好，上班时间，还是接待岛国考察团的时间……”

“这不，那位发话让我们出来赶人呢。”

说着赶人，平头员工语气姿态却很好，纯粹是建议赵博士避下风头的姿态。

赵博士好奇道，“为什么关系不好啊？”

平头员工嗤笑，“还不是丁科做事公平，据理力争把先进个人给了杨哥，影响李处长侄子分房子了。”

破案了，原来如此。

另一个中长发员工则是吐槽道，“我呸，就李变脸侄子那街痞样，能拿到编制就是浪费，我们辛苦这么多年还没编制呢，加班加点各种活全是我们干，还不如他一个整天混日子的过得好。”

这年代的国企，正式工人是传说中的铁饭碗。

但铁饭碗也不是那么好拿的，往往都是父母提前退休，才能把编制及时给你，父母没退，很多厂子弟就是进来干活当临时工。

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