末世囤货，只为能生存 第129章 强化内部信任

看着新建立的联盟初见成效，我心里明白光拉拢外部还不够。

这天晚上，我把白小柔叫到办公室商量。

“小柔，咱们得抓紧整顿内部。现在队伍扩大了，人心不齐可不行。”

白小柔点头赞同：“我正想跟你说这事。最近我发现有些新人对我们还不太信任，做事总是畏手畏脚。”

第二天一早，我就召集各级指挥官开会。会上我说：“各位，现在咱们人多了，但配合还不够默契。

我打算搞个团队建设活动，让大家互相熟悉熟悉。”

有人提出疑问：“卫哥，这会不会耽误训练？”

我解释道：“磨刀不误砍柴工。只有互相信任，打起仗来才不会出岔子。

你想想，要是队友之间都不放心，战场上能指望谁？”

活动当天，我们把所有人分成小组，做各种配合练习。

白小柔特意设计了一些需要互相帮助才能完成的任务。

有个新来的小伙子抱怨：“这些有什么用啊，还不如多练练射击。”

旁边的老队员就开导他：“你别小看这个。上次行动要不是大家配合得好，咱们早就栽了。”

接下来几天，我和白小柔挨个找各级指挥官谈话。

有位排长说：“卫哥，说实话，我对那些从其他势力过来的人还是不太放心。”

我告诉他：“这种想法很正常，但你要带头改变。

咱们既然接纳了他们，就要真心对待。你要是一直防着，底下的人能团结吗？”

在公开会议上，我鼓励大家畅所欲言。有个女兵站起来说：“我觉得物资分配还是不够透明。”

白小柔马上回应：“你的意见很好。从明天开始，我们会把每日物资进出明细贴在公告栏，欢迎大家监督。”

为了激励士气，我们制定了奖励制度。第一次表彰时，我特意表扬了一个平时不起眼的后勤兵。

有人说：“他不就是管仓库的嘛，有什么好表扬的。”

我当场解释：“你们知道为什么选他吗？上个月他发现库存数据对不上，连夜查账，及时堵住了漏洞。

这样的责任心值得学习。”

为了让大伙更好地交流，我们组织了几次文化活动。

有次看电影时，两个原本互相看不顺眼的士兵坐在一起，聊着聊着就成了朋友。

还有人担心：“这样做是不是太浪费时间了？”

我告诉他们：“打仗不是光靠蛮力。大家关系好了，配合自然就默契。

你看老王和小李，以前经常闹矛盾，现在搭档执行任务多顺利。”

针对可能出现的信任危机，我和白小柔专门制定了预案。

我跟各级指挥官交代：“要是发现有人散布谣言，第一时间控制住，然后查明真相。

不能让误会扩大。”

有人问：“要是真出了内鬼怎么办？”

我说：“这就是为什么要加强内部交流。大家都互相了解了，谁是真心谁是假意一眼就能看出来。

而且我们还要定期考核，观察每个人的表现。”

在心理辅导方面，我们请来了蒋语帮忙。有天晚上，一个士兵找到她说：“医生，我总觉得睡不着，老担心会被背叛。”

蒋语耐心开导：“这是正常反应。你可以多参加集体活动，和其他人多交流。

信任是慢慢建立的，不用着急。”

通过这些措施，我明显感觉到队伍的变化。以前开会时很多人都沉默不语，现在争着发言。

训练时也更积极了。

有天晚上，我和白小柔总结工作。她说：“卫哥，这段时间的努力没白费。

你看张彪他们那边，现在对我们比以前信任多了。”

我点点头：“是啊。不过这还不够。我们要让每个人都明白，这里是他们的家，大家都是兄弟姐妹。

只有这样，面对姜美人时我们才能真正拧成一股绳。”

喜欢末世囤货，只为能生存请大家收藏：(ixmao)末世囤货，只为能生存笔趣猫更新速度全网最快。