精灵娱乐圈打工日记 第218章 吸金能力很强啊

接下来的选人环节进行的比较顺利，10支10人队伍顺利组建成功。

光是这个环节就拍了将近三个小时，一上午的时间就这么结束了，新队友们都有培养默契的意愿，于是午餐小分队就形成了人数相当统一的状况。

10人一组，集体行动。

原本的5人小分队暂时分开，小灶也暂时取消，大家都在努力融入新的小集体。

沈笛端着餐盘站在队伍里，今天体验一下练习生们自助健康饮食的快乐。

但这一排队才发现，午餐内容和最开始已经完全不同了。

练习生们有舞台要准备的时候，几乎都是泡在练习室里的——练累了就休息，休息好了爬起来接着练，吃饭时间根本没办法完全统一，这点在各个餐厅逐渐开放后更加明显。

选择太多，用餐时间又不统一，这就让大家吃饭的时间很分散。

一两周都在饭厅碰不上面的情况很平常。

沈笛几个都是卷王级别。

不说卷别人，练习时间和质量肯定是要先卷自己的，和其他人接触的机会就更少了，所以他还真有一段时间没来过大食堂（练习生总餐厅的雅称）。

现在一看，餐品几乎和外面真正的自助餐厅已经没什么差别，甚至质量和颜值还要更好一些，每一道菜放在特制容器里，都做了漂亮的摆盘，让人看着就是一种视觉享受。

种类也很多。

既有适合减脂人群的健康餐——沙拉鸡胸肉牛排蔬菜，高蛋白低脂肪，一整排的选择完全覆盖多种饮食搭配和喜好；

也有各类特色菜和家常菜，清淡味美和浓油赤酱兼有，看着像是在拍某个美食节目似的隆重又丰盛。

有点点夸张，但是幸福感爆棚！

“我现在每天最期待的就是吃饭环节，菜谱一周不重样，还这么多选择，要不是最近练舞强度大，我这么吃下去肯定很快发胖，真是罪过罪过。”

排在沈笛前面不远的一个练习生，一边忏悔，一边往自己的餐盘里狠狠加了几块红烧肉。

赤红油润，香气扑鼻，肉食爱好者不能拒绝的绝顶美味~

加上工作人员，两百多人少有的齐聚在餐厅里，聊天的、夹菜的、讨论舞台想法的……原本略显空旷的餐厅变得非常热闹。

沈笛选择照旧，餐盘里只有水果和蔬菜，他吃这些东西就能保证正常的身体机能。

或许练习完毕回宿舍，还可以加一个冰淇淋？

就这么愉快的决定了！

“队长，你吃这么少不会饿么？”身后有队员问道，看着那一盘绿化带，他感觉自己的胃里都在返酸水，食肉动物实在看不得这个，让他想起了被迫吃健身餐的时光。

“还好，我不太饿。”沈笛选好了食物，端着盘子环视一周，看着靠窗那边还有空位，就道：“我先去那边占位置，大家等下过来吧。”

“好的队长。”

“麻烦啦。”

……

这边学员们在吃午餐，那边节目组卡整点发布了新的“特别篇”。

内容就是他们被李非导演安排，集体参与游轮解密、挑战通关拿加分卡的的那次。

只是剪辑后的效果和沈笛预料的差不多——

加分卡这个相当于无的奖励在正片里被剪掉了，留下的只是大家解密玩游戏的过程，被放在了「趣味日常」这个特辑中。

变成了纯纯的游戏休闲环节和给观众们的小惊喜。

录播非直播就是有这么个好处，最终剪辑走向和成品，都非常好把握。

练习生们粉丝闻讯而来。

大家操作都很熟：先是一键三连的常规操作给新视频内容热度添砖加瓦，接着才是点开正片寻找自家正主，吹一波、乐一波、看一波……顺便拉踩一波。

「时序的小腿毛：不是我说，这么权威的么，星星坐标什么的，听着就很高大上啊，不明觉厉……」

「吃瓜路人甲：现在对这位少爷的出身有了实感，随口报出星系坐标什么的，小小的老子查百度都没这么快，服了服了，关注一波~」

「没人注意小鲸鱼抓耳挠腮对着数独猜答案的样子很萌么，好像看见了学渣的自己……」

「哈哈哈，狠狠共情了！」

「这真的是人干事？他们就用一堆盘子碗碟子勺子，水灵灵的把一首歌给敲出来了，谁能告诉我这是不是真的？回答我，look in my eyes！！」

「音专生告诉你，是能做到的，需要掌握的技能有……嗯，也就是亿点点而已，面条泪.jpg」

「刚刚看完回来打卡，宣布，最得我心的就是酒廊那段，时少爷能喝出红酒年份和产地，俺也能喝出小麦果汁是冰镇还是常温，四舍五入，我也是聪明人了。狗头.jpg」

「那些圈里的九漏鱼真该看看，新生代的素质比他们高了多少。」

……

弹幕欢乐多，评论区也热闹。

画面上出现的游轮布局与各个区域的服务配置，也很流畅自然的展现在观众们面前。

在选秀结束后，星光号将会正式投入使用。

节目一经播出，商务部的咨询和预定电话、邮件等渠道，就接到了源源不断的消息，这让不怎么追星的时光海航事务部的工作人员们，真切见到了追星族的消费能力与热情。

怪不得都想铆足劲儿往娱乐圈奔呢。

还没出道就有这样的影响力，如果出道了，商务和曝光再跟上，不敢想象这些摇钱树的吸金能力会有多恐怖。

……

看着新鲜出炉的报表，那数据漂亮的，徐助理不由更加重视有关「星少」的业务消息。

作为总公司，时光集团对旗下子公司的管理并不严苛，甚至是呈半放任式管理的。这和传统企业的一把抓与严苛上下级挂观念是完全不同的。

这是时怀瑾接手公司后，逐年逐月、由上到下进行的改革成果。

任人唯贤，用人不疑，权利分级，回报丰厚。

这让具有极高自主性的各个子公司负责人都能在最大限度内施展自己的计划和才华，集团被注入了数不清的新鲜想法和血液，紧紧扣住经济形势脉搏。

在实体经济与虚拟经济交缠挤压的大环境中，找到了共生的平衡。

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